Considerando os conflitos dentro da estrutura de uma organi...

Ao resolver questões sobre conflitos em organizações, é importante entender que as relações internas podem ser complexas. O tema central desta questão envolve a identificação de elementos que são frequentemente discutidos em teorias organizacionais modernas.

A alternativa B - Conflito e Cooperação é a correta. Vamos entender por quê:

Justificativa da Alternativa Correta:

Conflito e Cooperação são dois aspectos que coexistem dentro das organizações. Conflitos surgem naturalmente em qualquer grupo devido a interesses divergentes, objetivos diferentes ou estilos de trabalho contrastantes. No entanto, a cooperação é essencial para que uma organização funcione eficazmente, permitindo que as equipes trabalhem juntas para alcançar metas comuns. As teorias organizacionais recentes focam nesses dois elementos como cruciais para a dinâmica interna e o sucesso de uma organização.

Por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Competição e Cooptação: Competição pode existir em organizações, mas cooptação refere-se a incorporar membros externos a um grupo para suavizar conflitos, o que não é o foco principal aqui.

C - Competição e Ajuste: Ajuste refere-se a adaptações que podem ocorrer dentro de uma organização, mas não é diretamente relacionado ao tema de conflitos e cooperação abordado nas teorias recentes.

D - Conflito e Coalizão: Embora conflito seja parte do tema, coalizão refere-se a alianças formadas para atingir um objetivo, o que não abrange a ideia completa de cooperação necessária para resolver conflitos dentro das teorias atuais.

Resumindo, entender como as organizações lidam com conflitos e promovem a cooperação é crucial para o desenvolvimento de estratégias eficazes de gestão. Essa compreensão é fundamental para quem deseja atuar em áreas relacionadas ao atendimento ao público e gestão organizacional.

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