Faissal et al (2005) apresenta um tipo de entrevista onde e...

Alternativa Correta: D - Comportamental

Tema Central da Questão:

O tema central da questão é a entrevista comportamental, um tipo de entrevista usada para avaliar como o candidato agiu em situações do passado, ao invés de simplesmente imaginar como agiria em situações hipotéticas. É importante entender o conceito de entrevista comportamental para resolver esta questão. Este tipo de entrevista utiliza perguntas abertas e específicas que pedem ao entrevistado para descrever experiências concretas. Os entrevistadores buscam entender comportamentos passados, usando verbos no passado, para prever comportamentos futuros.

Justificativa para a Alternativa Correta:

Por que a alternativa D é correta? Este tipo de entrevista pede ao candidato que descreva suas ações em situações já vividas, focando em eventos reais e concretos. As perguntas são formuladas de forma que o candidato utilize narrativas do passado, como destacado no texto de apoio. Isso está alinhado com a definição de entrevista comportamental.

Análise das Alternativas Incorretas:

A - Técnica: Este termo refere-se geralmente a entrevistas que focam em habilidades ou conhecimentos técnicos específicos. Não se encaixa na descrição fornecida, que envolve relatar experiências passadas.

B - Psicológica: Embora entrevistadores psicológicos possam usar técnicas semelhantes, a questão específica sobre descrever experiências passadas concretas é característica da entrevista comportamental, não da psicológica.

C - Situacional: Entrevistas situacionais normalmente perguntam sobre como o candidato reagiria em situações hipotéticas. Isso contrasta com a entrevista comportamental, que foca em situações reais e passadas.

E - Experimental: Este tipo de entrevista geralmente está relacionado a contextos acadêmicos ou científicos, onde experimentos ou testes práticos são conduzidos. Não se relaciona à descrição de narrativas passadas.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer a questão. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Entrevista Comportamental é uma entrevista baseada na descoberta de como o entrevistado agiu em situações específicas relacionadas ao emprego. A lógica é que a forma como você se comportou no passado irá predizer como você se comportará no futuro, ou seja, o comportamento passado prevê o desempenho futuro.