Schein (in: Carvalho e Ronchi, 2005) afirma que a dificulda...

Para resolver a questão apresentada, é importante compreender o conceito de cultura organizacional e como ela se relaciona com os modelos mentais. Segundo Edgar Schein, um dos principais teóricos no estudo de cultura organizacional, a dificuldade de mudança dentro de uma organização está relacionada à necessidade de não apenas aprender novos conceitos e práticas, mas também desaprender as antigas.

A alternativa correta é a B - Modelos mentais, cultura organizacional.

Justificativa da alternativa correta:

- Modelos mentais referem-se aos padrões de pensamento e crenças que indivíduos e grupos mantêm. Esses são os sistemas de representação que influenciam como as pessoas interpretam o mundo e tomam decisões.

- Cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e normas compartilhadas por membros de uma organização, que influencia a forma como eles se comportam e trabalham. Quando Schein fala em dificuldades de mudança, ele está se referindo à necessidade de alterar esses modelos mentais para facilitar a assimilação de uma nova cultura organizacional.

Análise das alternativas incorretas:

- A - Modos de comportamentos, clima organizacional: Embora o clima organizacional seja importante, ele refere-se ao ambiente percebido pelos funcionários no curto prazo, e não a uma estrutura de valores e crenças, que é o foco da cultura organizacional.

- C - Impressões sensoriais, cultura organizacional: Impressões sensoriais não são conceitos relacionados ao tema da mudança organizacional discutido por Schein.

- D - Modelos mentais, clima organizacional: Embora os modelos mentais sejam corretos, o clima organizacional não é o elemento mais profundo abordado por Schein dentro deste contexto de mudança.

- E - Interesses pessoais, comportamento organizacional: Interesses pessoais são fatores individuais e não se alinham com o conceito de cultura organizacional, que é mais coletivo.

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Alguém saber dizer porque cultura e não clima??

Pelo meu entendimento, pelo fato de desaprender o que existe é algo enraizado da própria cultra, então está mais relacionado. Já o clima fala mais em relação aos sentimentos e emoções dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho, sendo mais fácil quando se relaciona em mudanças.