Chiavenato (2004) apresenta uma técnica de seleção que deix...

Alternativa Correta: B - Técnicas de simulação

O tema central da questão é sobre técnicas de seleção de pessoal em Psicologia Organizacional, especificamente aquelas mencionadas por Chiavenato. Para resolver esta questão, é necessário ter um conhecimento básico de diferentes métodos de seleção de candidatos utilizados em ambientes organizacionais.

Chiavenato descreve uma técnica de seleção que se diferencia por focar em grupos e na Ação Social, além de permitir o autoconhecimento. Este método substitui abordagens individuais e verbais, sendo mais dinâmico e prático.

Justificativa da Alternativa Correta:

Técnicas de simulação (Alternativa B) são métodos que envolvem a criação de cenários ou atividades que simulam situações reais de trabalho. Essas técnicas são frequentemente realizadas em grupo e proporcionam uma experiência prática e interativa. Elas permitem que os participantes demonstrem habilidades e comportamentos em um ambiente controlado e são conhecidas por estimular o autoconhecimento, pois os candidatos podem avaliar suas próprias reações e desempenho frente a situações propostas.

Por que as outras alternativas estão incorretas:

A - Testes de personalidade: Estes testes focam no levantamento de características individuais e não envolvem necessariamente atividades em grupo ou ação social. Eles são mais introspectivos e não substituem o método verbal ou de execução.

C - Provas de realização: Estas provas avaliam tarefas específicas que um candidato deve realizar, geralmente de forma individual, e não se concentram em dinâmicas de grupo ou ação social.

D - Testes situacionais: Embora também possam envolver simulações, os testes situacionais são frequentemente utilizados para avaliar como um candidato reagiria em situações hipotéticas, mas tradicionalmente não se concentram em atividades de grupo ou ação social.

E - Entrevista coletiva: Ainda que ocorra em um contexto de grupo, a entrevista coletiva é mais voltada para a interação verbal entre os candidatos e avaliadores, não envolvendo necessariamente simulações ou experiências práticas de ação social.

Assim, a alternativa que melhor se alinha com a descrição fornecida por Chiavenato é Técnicas de simulação, pois ela realmente se destaca em promover interação grupal, prática e autoconhecimento.

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