Segundo Moscovici (2015), no estudo do funcionamento do gru...

O tema central da questão é o conceito de clima de grupo segundo a perspectiva de Serge Moscovici, um autor renomado na área de Psicologia Social. Para resolver essa questão, é necessário entender como o clima de grupo influencia o funcionamento e a dinâmica dos grupos.

A alternativa correta é a Alternativa D.

Justificativa da Alternativa Correta (D): A alternativa D descreve o clima de grupo como algo que pode variar desde sentimentos positivos, como bem-estar e satisfação, até sentimentos negativos, como mal-estar e insatisfação. Além disso, menciona diferentes emoções e estados, como tensão, estresse, entusiasmo, prazer, frustração e depressão. Essa descrição está de acordo com a ideia de que o clima de grupo afeta diretamente os membros, influenciando suas experiências e interações dentro do grupo.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Afirma que o clima tem uma relação apenas com a cultura grupal, mas desconsidera a influência sobre outros componentes do grupo. Isso é incorreto, pois o clima de grupo afeta diversos aspectos, como comunicação, coesão e produtividade.

Alternativa B: Menciona que o clima refere-se às condições atmosféricas do espaço psicossocial, mas alega que não afeta os membros, o que é errado. O clima de grupo impacta diretamente o comportamento e as emoções dos membros.

Alternativa C: Descreve elementos que se referem mais à cultura organizacional do que ao clima, mencionando produtos materiais e não materiais, como objetos e valores. Isso não se relaciona diretamente com o conceito de clima do grupo.

Alternativa E: Sugere que o clima e a cultura caracterizam o ambiente e a imagem do grupo, influenciando o comportamento grupal. Embora parcialmente correto, não define o clima como um conceito independente que varia em emoções e sentimentos, como a alternativa D faz.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

"O clima do grupo pode variar desde sentimentos de bem-estar e satisfação até mal-estar e insatisfação, passando por gradações de tensão, estresse, entusiasmo, prazer, frustração e depressão.

Cultura e clima de grupo passam a caracterizar, então, o próprio ambiente total e a imagem do grupo. Todos esses fatores concorrem para a qualidade do comportamento ou desempenho grupal num determinado período."

(Moscovici, 2015. pág. 96)