Robbins (2010) destaca os métodos de socialização como uma ...

Tema Central: A questão aborda os métodos de socialização dentro das organizações conforme discutido por Robbins (2010), destacando como essas práticas ajudam na manutenção da cultura organizacional. Para responder corretamente, é necessário compreender diferentes tipos de socialização e como eles se aplicam na integração de novos funcionários.

Alternativa Correta: A - (V) (V) (F) (F) (V)

Justificativa da Alternativa Correta:

1. (V) - A primeira afirmação é verdadeira porque a socialização formal envolve separar o novo funcionário do ambiente de trabalho regular para destacar seu papel de recém-chegado.

2. (V) - A segunda afirmação é verdadeira, pois descreve corretamente a diferença entre uma programação de transição fixa, com estágios padronizados, e uma variável, onde as transições não são anunciadas previamente.

3. (F) - A terceira afirmação é falsa. Na socialização seriada, são usados modelos de papéis que orientam o novo funcionário, como no programa de mentores, enquanto na aleatória, esses modelos são omitidos, e o funcionário é deixado para aprender por conta própria.

4. (F) - A quarta afirmação é falsa, pois inverte os conceitos de socialização de despojamento e investidura. A socialização de despojamento tenta eliminar certas características dos novos contratados, enquanto a de investidura confirma e apoia as qualidades dos novatos.

5. (V) - A quinta afirmação é verdadeira, pois novos membros podem ser socializados tanto individualmente quanto em grupos, expondo-os simultaneamente às mesmas experiências.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - (F) (V) (F) (V) (V): Está incorreta porque a primeira e a quarta afirmações estão erradas.

C - (V) (F) (V) (F) (V): Está incorreta porque a segunda e a terceira afirmações estão erradas.

D - (F) (V) (F) (V) (F): Está incorreta porque a primeira e a segunda afirmações estão erradas.

E - (V) (F) (F) (V) (V): Está incorreta porque a segunda e a terceira afirmações estão erradas.

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(F ) A socialização seriada é caracterizada pela utilização dos modelos de papéis que treinam e incentivam o novato. Os programas de aprendizes e de mentores são exemplos disso. Na socialização aleatória, os modelos são deliberadamente omitidos e o novo funcionário é deixado sozinho para resolver como fazer as coisas, [u] como no programa de mentores.[/u]

ROBBINS 2010, pág 510. 

(F ) A socialização de investidura parte do princípio de que as qualidades e as qualificações dos novatos são ingredientes necessários ao sucesso e, por isso, são confirmadas e apoiadas. A socialização do tipo despojamento, ao contrário, tenta eliminar algumas características dos novos contratados.