Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção correta com rel...

Vamos então esclarecer o tema da questão, que se trata das diferenças entre culturas adaptativas e culturas não adaptativas dentro das organizações, conforme descrito por Chiavenato. Esse é um conceito importante na Psicologia Organizacional, pois abrange como as empresas se adaptam ou resistem às mudanças em seus ambientes.

Alternativa Correta: A

Justificativa: Nas culturas adaptativas, os administradores atribuem grande valor às pessoas e aos processos que criam mudanças úteis. Isso significa que em ambientes adaptativos, há um incentivo para a liderança em todos os níveis da hierarquia, promovendo um ambiente que se ajusta facilmente às mudanças.

Análise das alternativas incorretas:

B - Em culturas não adaptativas, os administradores não costumam iniciar mudanças proativamente. Geralmente, eles evitam assumir riscos a menos que seja absolutamente necessário, ao contrário do que é descrito na alternativa.

C - Esta descrição se refere mais a culturas não adaptativas. Em culturas adaptativas, a ênfase está na inovação e na liderança, mais do que na ordem extrema e na aversão ao risco.

D - Em culturas não adaptativas, a atenção aos clientes e a preocupação genuína com eles não é uma prioridade central como seria em culturas adaptativas, onde o foco está na adaptação às necessidades do mercado.

E - Esta descrição é incorreta para culturas adaptativas. Em uma cultura adaptativa, os administradores estão, de fato, prontos para ajustar suas estratégias rapidamente para se adequar às mudanças ambientais.

Essas explicações ajudarão você a entender melhor como distinguir entre os diferentes tipos de culturas organizacionais. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Cultura adaptativa: caracterizada pela flexibilidade e maleabilidade e são voltadas para inovação e mudanças.

Cultura não-adaptativa: caracterizada pela rigidez e é voltada para a manutenção dos status quo e do conservantismo.