Segundo Chiavenato (2010), com relação às diferenças entre ...

Para resolver a questão sobre as diferenças entre aptidão e capacidade na seleção de pessoas, é necessário compreender como cada termo é definido no contexto organizacional, especialmente segundo Chiavenato.

Alternativa Correta: B - A capacidade é a disposição geral ou específica para o trabalho atual.

Justificativa: A capacidade refere-se às habilidades que um indivíduo já possui e que podem ser aplicadas de imediato no trabalho atual. Chiavenato descreve a capacidade como algo que se manifesta nas tarefas que o candidato é capaz de realizar no presente, indicando sua prontidão para desempenhar funções específicas dentro da organização.

Análise das Alternativas Incorretas:

A. Os testes psicológicos utilizados no processo seletivo focalizam principalmente as capacidades.

Explicação: Essa afirmação está equivocada porque os testes psicológicos podem avaliar tanto aptidões quanto capacidades, dependendo do que se deseja identificar no processo seletivo. Nem sempre os testes são focados apenas em capacidades.

C. A aptidão possibilita a colocação imediata em determinado cargo.

Explicação: Aptidão refere-se a uma predisposição ou potencial que um indivíduo possui para determinadas atividades ou funções futuras. Não significa necessariamente que ele já esteja pronto para ocupar imediatamente um cargo.

D. A capacidade permite prognosticar o futuro do candidato no trabalho.

Explicação: A capacidade está mais relacionada com a atuação atual e imediata no trabalho. Prognosticar o futuro de um candidato está mais associado ao conceito de aptidão, que é o potencial que ele possui para desenvolver habilidades futuras.

E. A capacidade é estado latente e potencial de comportamento.

Explicação: O termo "estado latente e potencial" está mais alinhado com a definição de aptidão, que implica na possibilidade de desenvolvimento futuro. A capacidade, por outro lado, se refere a habilidades já desenvolvidas e aplicáveis.

Portanto, ao tratar de disposições para o trabalho atual, a capacidade é a melhor definição, como aborda a alternativa B.

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As provas de conhecimentos são instrumentos para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos

candidatos exigido pelo cargo a preencher. Buscam medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos,

como noções de informática, contabilidade, redação, inglês, etc. Por outro lado, as provas de capacidade cons

tituem amostras de trabalho que são utilizadas como testes para verificar o real desempenho dos candidatos.

Procuram medir o grau de capacidade ou habilidade para tarefas, como a perícia em lidar com computador,

perícia do motorista de caminhão ou empilhadeira, da digitadora ou do operador com máquinas.

Capacidade é desenvolvida.

Aptidão é inata, nasce com a pessoa.

Capacidade = aptidão + treinamento

Gabarito: B