Segundo Chiavenato (2010), assinale a opção correta com rel...

Para resolver a questão sobre os tipos de entrevista de seleção, segundo Chiavenato (2010), é importante entender os diferentes formatos de entrevistas utilizadas no contexto organizacional. Vamos explorar cada uma das alternativas para esclarecer a resposta correta.

Alternativa Correta: A - A entrevista totalmente padronizada perde profundidade e flexibilidade.

As entrevistas totalmente padronizadas são aquelas em que todas as perguntas são previamente definidas e são as mesmas para todos os candidatos. Isso garante uniformidade e facilita a comparação, mas pode limitar a profundidade e flexibilidade, pois o entrevistador tem menos liberdade para explorar respostas que possam surgir de forma imprevista.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para entender por que não são adequadas:

Alternativa B: A entrevista não-diretiva determina o tipo de resposta requerida, mas não especifica as questões.

Essa descrição não é precisa. A entrevista não-diretiva, na realidade, permite ao entrevistado falar livremente, sem que o entrevistador determine o tipo de resposta. O objetivo é que o entrevistado conduza a conversa, o que contraria a afirmação da alternativa.

Alternativa C: A entrevista padronizada apenas nas perguntas não permite respostas abertas.

Essa afirmação é incorreta. Uma entrevista com perguntas padronizadas ainda pode permitir respostas abertas, dependendo de como as perguntas são formuladas. A padronização refere-se à estrutura das perguntas, mas não necessariamente ao formato esperado da resposta.

Alternativa D: A entrevista diretiva especifica as questões e determina o tipo de resposta desejada.

Embora a entrevista diretiva direcione mais a conversa, não é correto afirmar que necessariamente determina o tipo de resposta. Ela foca em perguntas específicas, mas o tipo de resposta pode variar conforme o que o entrevistador busca explorar.

Alternativa E: A entrevista livre é aquela com roteiro definido.

Esta alternativa está incorreta porque a entrevista livre, ao contrário, é caracterizada pela ausência de um roteiro estrito. O entrevistador tem liberdade para adaptar perguntas e seguir o fluxo natural da conversa.

Entender esses conceitos é fundamental para quem deseja trabalhar na área de recrutamento ou em processos seletivos, pois a escolha do tipo de entrevista pode impactar significativamente os resultados.

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Entrevista totalmente padronizada: é a entrevista

estruturada e com um roteiro preestabelecido.

O entrevistador faz perguntas padronizadas

e previamente elaboradas no sentido de obter

respostas definidas. Por isso, perde profundidade

e flexibilidade e torna-se limitada.

Chiavenato (2009) “é a técnica mais amplamente utilizada nas grandes, médias e pequenas empresas. Embora careça de base científica e situe-se como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, a entrevista pessoal é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.”. Na realidade, a entrevista é o processo de comunicação entre duas pessoas ou mais que interagem entre si. De um lado, o entrevistador ou entrevistadores e, de outro, o entrevistado ou entrevistados. As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas em quatro tipos (CHIAVENATO, 2009):

-Entrevista totalmente padronizada

-Entrevistas padronizadas apenas quanto às perguntas ou questões.

-Entrevista diretiva e Entrevista não diretiva

-Entrevista comportamental..

GABARITO: A

FONTE: https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos14/20320178.pdf