O Capitão José ao ser transferido para uma recém criad...

Para resolver a questão sobre as características do modelo burocrático de administração pública, é importante entender os princípios fundamentais deste modelo. Introduzido por Max Weber, ele enfatiza a racionalidade, a formalização e o profissionalismo das organizações.

A alternativa correta é a E - o profissionalismo de seus membros. Isso porque, no modelo burocrático, espera-se que os membros da organização sejam profissionais qualificados, desempenhando suas funções de acordo com regras e procedimentos claros e impessoais.

Vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - a liderança competitiva. No modelo burocrático, a ênfase não está na competição entre líderes, mas sim na hierarquia formal, onde cada pessoa tem uma posição definida e responsabilidades claras. Portanto, esta característica não condiz com o modelo burocrático.

B - a descontinuidade do trabalho. O modelo burocrático preza pela continuidade e pela eficiência, com regras e procedimentos padronizados visando minimizar interrupções e garantir a consistência nas operações.

C - a monopolização de posições. Embora o modelo burocrático estabeleça uma hierarquia clara, ele busca evitar a monopolização, promovendo a especialização e a definição de responsabilidades específicas para cada posição. A ideia é que as decisões sejam tomadas com base na competência e não na acumulação de poder.

D - o vínculo ao ocupante e não ao cargo. Na burocracia, o foco está na posição e não na pessoa que ocupa o cargo. As funções são atribuídas de acordo com a estrutura organizacional, e as qualificações são mais importantes do que a identidade do ocupante.

Assim, a alternativa E se alinha corretamente com o modelo burocrático, destacando o profissionalismo como uma de suas principais características.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Gabarito E. Segundo Max Weber, a burocracia tem as seguintes, características:2
1. Caráter legal das normas e regulamentos.
2. Caráter formal das comunicações.
3. Caráter racional e divisão do trabalho.
4. Impessoalidade nas relações.
5. Hierarquia de autoridade.
6. Rotinas e procedimentos padronizados.
7. Competência técnica e meritocracia.
8. Especialização da administração.
9. Profissionalização dos participantes.
10. Completa previsibilidade do funcionamento.

CHIAVENATO (2009)

O profissionalismo de seus membros - Entra na Competência Técnica e meritocracia, segundo Max Weber.