De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta em relação aos métodos de avaliação de desempenho.

Question

A

O método dos incidentes críticos é um método moderno baseado nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos.

B

Os métodos tradicionais de desempenho apresentam algumas características que os tornam ultrapassados, dentre as quais pode-se citar a falta de padronização no tratamento das pessoas.

C

O método das escalas gráficas surgiu com o intuito de eliminar a superficialidade, a generalização e a subjetividade, características do método de escolha forçada.

D

O método de avaliação participativa por objetivos (APPO) está relacionado ao conceito de administração por objetivos (APO), porém sem os traumas provocados pela arbitrariedade e o estado de tensão dos envolvidos. O caráter democrático da APPO, por seu turno, implica falta de iniciativa das equipes.

E

O método de avaliação 360° é uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. Nesse método, o foco é predominantemente gerencial e comportamental.

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Vanessa IPD ☕ · Accepted Answer

Alternativa [E] O método de avaliação 360° é uma ferramenta de desenvol­vimento profissional e pessoal na medida em que identi­fica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. Nesse método, o foco é predominantemente gerencial e comportamental. NOOOSSSA! Éa típica questão que não avalia o sacrifício do candidato.  Quem marcou a A:  o conceito está certo, o examinador muito inteligente trocou "tradicional" por "moderno". Espero que isso sirva para o futuro Tenente. Segundo Chiavenato, p. 251: "É um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso)"O cara omitiu a ideia de avaliação por pares, pela equipe e jogou um pedaço do parágrafo que mais parece uma pegadinha: "Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. O foco é predominantemente gerencial e comportamental. Baseia-se na utilização de formulários via Internet ou papel e que geram relatórios individuais que proporcionam as ações futuras e os planos de melhoria individual."Conclusão:Considerar a E como correta é como "caminhar na corda bamba". É um conceito do autor.  Se você levar esse entendimento para outras provas pode até errar. Eu errei porque caí nessa emboscada que nem o BINO salvaria.

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De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta ...

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