De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta ...

Vamos analisar a questão sobre os métodos de avaliação de desempenho segundo Chiavenato (2010). Este tema é importante para entender como as organizações podem medir e melhorar a performance de seus colaboradores, o que é essencial para um ambiente de trabalho produtivo.

Alternativa correta: E - O método de avaliação 360°.

A alternativa E é a correta porque o método de avaliação 360° é realmente uma ferramenta abrangente que busca fornecer feedback sobre o desempenho profissional e pessoal do avaliado, considerando múltiplas perspectivas: superiores, pares, subordinados e até mesmo clientes. Este método é focado em aspectos gerenciais e comportamentais, o que o torna útil tanto para o desenvolvimento individual quanto para o organizacional.

Análise das alternativas incorretas:

A - Método dos incidentes críticos: Esta opção está incorreta porque, embora o método dos incidentes críticos realmente foque em eventos extremos, ele não é considerado um método "moderno". É um método que pode ser subjetivo e não é amplamente utilizado atualmente.

B - Métodos tradicionais de desempenho: Esta alternativa está incorreta ao afirmar que a falta de padronização é uma característica dos métodos tradicionais. Os métodos tradicionais, na verdade, frequentemente seguem padrões rígidos, mas podem ser vistos como ultrapassados por outras razões, como falta de flexibilidade e adaptabilidade.

C - Método das escalas gráficas: A afirmação é incorreta. O método das escalas gráficas não surgiu para eliminar problemas do método de escolha forçada. Ele é um método próprio com características específicas e também enfrenta críticas quanto à subjetividade e generalização.

D - Avaliação participativa por objetivos (APPO): Esta opção está incorreta porque, embora a APPO se relacione com a administração por objetivos, afirmar que implica falta de iniciativa por parte das equipes é um equívoco. O caráter participativo busca justamente aumentar o envolvimento e a proatividade.

É crucial compreender as características e o propósito de cada método de avaliação de desempenho, para que você possa reconhecer suas aplicações práticas e limitações. Isso não apenas ajuda na preparação para concursos, mas também na atuação profissional.

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NOOOSSSA! Éa típica questão que não avalia o sacrifício do candidato.  

Quem marcou a A:  o conceito está certo, o examinador muito inteligente trocou "tradicional" por "moderno". Espero que isso sirva para o futuro Tenente. 

Segundo Chiavenato, p. 251: "É um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso)"

O cara omitiu a ideia de avaliação por pares, pela equipe e jogou um pedaço do parágrafo que mais parece uma pegadinha: 

"Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional e pessoal na medida em que identifica potenciais e áreas nevrálgicas do avaliado. O foco é predominantemente gerencial e comportamental. Baseia-se na utilização de formulários via Internet ou papel e que geram relatórios individuais que proporcionam as ações futuras e os planos de melhoria individual."

Conclusão:

Considerar a E como correta é como "caminhar na corda bamba". É um conceito do autor.  Se você levar esse entendimento para outras provas pode até errar. Eu errei porque caí nessa emboscada que nem o BINO salvaria. 

EPOSAU 2024!