Segundo Fiorelli (2014), o vínculo emocional ou a interdepe...

A alternativa correta para a questão é a Alternativa B - Transformações em liderança e mudanças situacionais.

Para compreender essa questão, é importante lembrar que uma equipe se diferencia de um grupo pela presença de um vínculo emocional e pela interdependência entre seus membros. Esses elementos podem sofrer alterações devido a fenômenos específicos que afetam o comportamento coletivo.

Transformações em liderança e mudanças situacionais são fatores que têm um impacto significativo sobre a dinâmica de grupos e equipes. A liderança é crucial pois guia, motiva e integra os membros, promovendo a coesão e o foco nos objetivos compartilhados. Quando há mudanças na liderança, pode ocorrer uma alteração na maneira como os membros se relacionam e trabalham juntos. Da mesma forma, as mudanças situacionais, que envolvem o contexto e as condições em que o grupo opera, podem realinhar os objetivos, o foco e a coesão do grupo, transformando um grupo em equipe ou vice-versa.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - Senso de identidade e busca de resultados: O senso de identidade é importante para a formação de equipes, mas a questão foca nos fenômenos que conduzem as transformações. A busca de resultados por si só não é suficiente para descrever esses movimentos.

Alternativa C - Alterações de estruturas e transformações tecnológicas: Embora mudanças estruturais e tecnológicas possam impactar grupos e equipes, elas não se referem diretamente à transformação de grupos em equipes devido ao efeito emocional e de interdependência.

Alternativa D - Mudanças situacionais e senso de identidade: Apesar de as mudanças situacionais estarem corretas, o senso de identidade não é um fenômeno que, por si só, leva à transformação. Ele é mais uma consequência da formação de equipes.

Alternativa E - Busca de resultados e transformações em liderança: Embora a liderança seja relevante, a busca de resultados não descreve um fenômeno que promove a transformação de grupos em equipes ou vice-versa, mas sim um objetivo a ser alcançado.

É importante assimilar os conceitos de liderança e situação, pois são centrais no comportamento das pessoas nas organizações e influenciam a dinâmica de grupos e equipes.

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"Fiorelli (2000) sugere um conceito de equipe que procura integrar o

funcionamento com o vínculo emocional, no qual uma equipe é um conjunto de

pessoas:

 1. Com um senso de identidade, manifesto em comportamentos

desenvolvidos e mantidos para o bem comum;

 2. Em busca de resultados de interesse comum a todos os seus

integrantes, decorrentes da necessidade mútua de atingir objetivos e

metas específicas.

 Segundo esse autor, quando o vínculo emocional ou a interdependência

deixam de existir, a equipe transforma-se em grupo, ou um grupo pode se

tornar uma equipe com o surgimento desses dois aspectos."

Nessa referencia acima do livro de Fiorelli 2000, a qual encontrei, a alternativa correta seria letra A no meu entendimento.

Se alguém souber explicar, ou conseguir as referencias do livro de 2014, me passa por favor.