A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em...

Alternativa Correta: A - Devem-se escolher, entre um número elevado de candidatos, os indivíduos mais aptos ou mais capazes para as vagas a serem preenchidas.

A alternativa A é a correta porque descreve de forma precisa o principal objetivo da Seleção Profissional. Em um processo seletivo, a ideia é identificar, entre muitos candidatos, aqueles que possuem as melhores competências e habilidades para determinadas funções. Esse processo é crucial para garantir que as organizações adquiram colaboradores que realmente contribuam para seus objetivos e necessidades.

Agora, vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

B - Deve-se indicar a profissão que mais convém a um determinado indivíduo.

Esta alternativa descreve um processo de orientação vocacional, que é mais voltado para ajudar as pessoas a encontrarem uma carreira ou profissão que se alinha com seus interesses e habilidades, ao invés de selecionar o melhor candidato para uma vaga específica.

C - Se estudam as formas de atividades representadas pelas profissões e dos fatores psicofisiológicos que condicionam o rendimento das pessoas.

Essa alternativa refere-se a uma análise mais geral do ambiente de trabalho e das profissões, envolvendo aspectos como ergonomia e fatores que afetam o desempenho, porém não é o foco da seleção profissional cujo objetivo é a escolha dos candidatos.

D - Se realiza o levantamento da personalidade profissional do homem e suas relações com o dinamismo próprio.

Aqui, a descrição está mais próxima de uma avaliação psicológica ou de personalidade, que pode ser um componente usado em processos seletivos, mas não descreve o escopo completo da Seleção Profissional.

E - Deve-se facilitar a escolha da carreira, de acordo com as aptidões do indivíduos.

Semelhante à alternativa B, esta resposta trata do processo de orientação vocacional ao invés da seleção profissional. Visa ajudar o indivíduo a escolher sua trajetória profissional.

Entender esses conceitos é crucial para quem está estudando Gestão de Pessoas e se preparando para concursos, pois as nuances entre seleção, orientação vocacional e análise de profissões são temas frequentes.

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