No que se refere à avaliação de desempenho, preencha as lacunas abaixo com verdadeiro ou falso
( ) Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se em uma análise do trabalho
fundamentada em critérios que irão determinar os principais componentes a serem avaliados, tendo
como objetivo o acompanhamento do desempenho do colaborador em avaliação.
( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é a promoção por mérito, adquirindo este a
conotação de estratégia de evolução quanto à administração dos recursos humanos e financeiros.
( ) A avaliação de desempenho constitui-se na análise quantitativa e comparação do desempenho
obtido, como previamente estabelecido, devendo basear-se em fatos e dados que serão analisados e
comparados.
( ) A avaliação de desempenho deve ser efetuada por aqueles que possuem subordinados e se
localizam nos setores referentes aos cargos estratégicos, iniciando-se na hierarquia funcional da alta
administração.
( ) Na fase inicial de implantação ou na retomada do sistema, a proposição é no sentido de a
avaliação ser grupal, sempre efetuada de cima para baixo, respeitando-se a hierarquia funcional.
A sequência correta é

Question

No que se refere à avaliação de desempenho, preencha as lacunas abaixo com verdadeiro ou falso
( ) Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se em uma análise do trabalho
fundamentada em critérios que irão determinar os principais componentes a serem avaliados, tendo
como objetivo o acompanhamento do desempenho do colaborador em avaliação.
( ) O principal objetivo da avaliação de desempenho é a promoção por mérito, adquirindo este a
conotação de estratégia de evolução quanto à administração dos recursos humanos e financeiros.
( ) A avaliação de desempenho constitui-se na análise quantitativa e comparação do desempenho
obtido, como previamente estabelecido, devendo basear-se em fatos e dados que serão analisados e
comparados.
( ) A avaliação de desempenho deve ser efetuada por aqueles que possuem subordinados e se
localizam nos setores referentes aos cargos estratégicos, iniciando-se na hierarquia funcional da alta
administração.
( ) Na fase inicial de implantação ou na retomada do sistema, a proposição é no sentido de a
avaliação ser grupal, sempre efetuada de cima para baixo, respeitando-se a hierarquia funcional.
A sequência correta é Alternativa A: V, F, V, F, F. Ou Alternativa B: F, V, V, V, V. Ou Alternativa C: V, V, F, F, F. Ou Alternativa D: V, F, V, V, V.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [A] V, F, V, F, F. Alternativa correta: A - V, F, V, F, F.

O tema central da questão é a avaliação de desempenho dentro das organizações. Esse processo é fundamental para o gerenciamento de recursos humanos, pois busca mensurar e melhorar o desempenho dos colaboradores. Para compreender e responder essa questão corretamente, é necessário ter conhecimento sobre os objetivos, métodos e participantes desse processo.

Justificativa da alternativa correta:

(V) "Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se em uma análise do trabalho fundamentada em critérios que irão determinar os principais componentes a serem avaliados..." - Esta afirmação é verdadeira. Uma avaliação eficaz deve se basear em critérios claros e bem definidos, que são derivados de uma análise minuciosa do trabalho a ser desempenhado.

(F) "O principal objetivo da avaliação de desempenho é a promoção por mérito..." - Essa afirmação é falsa. Embora a promoção por mérito possa ser um dos objetivos, a avaliação de desempenho tem como finalidade principal proporcionar feedback, identificar necessidades de desenvolvimento e melhorar o desempenho geral dos colaboradores.

(V) "A avaliação de desempenho constitui-se na análise quantitativa e comparação do desempenho..." - Esta afirmação é verdadeira. A avaliação de desempenho geralmente envolve uma análise quantitativa baseada em dados objetivos e fatos, permitindo a comparação com padrões previamente estabelecidos.

(F) "A avaliação de desempenho deve ser efetuada por aqueles que possuem subordinados..." - Essa afirmação é falsa. A avaliação de desempenho não deve ser restrita a superiores hierárquicos, podendo envolver autoavaliação ou feedback 360 graus, que inclui colegas e até subordinados.

(F) "Na fase inicial de implantação ou na retomada do sistema, a proposição é no sentido de a avaliação ser grupal..." - Esta afirmação é falsa. A avaliação de desempenho não necessariamente segue um modelo grupal ou hierárquico. Pode ser individualizada e adaptada às necessidades específicas da organização.

Resumo: A alternativa A é a correta, pois somente as afirmações 1 e 3 estão corretas. As afirmações 2, 4 e 5 contêm equívocos comuns sobre o processo de avaliação de desempenho.

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