A profissiografia define os parâmetros do psicotipo e do bi...

A alternativa correta é a Alternativa E, que afirma que devem ser estudados os fatores específicos da atividade que tornam indispensáveis certas condições pessoais para a admissão do indivíduo naquele trabalho. Vamos entender melhor o porquê.

A profissiografia é uma ferramenta utilizada na gestão de pessoas que busca descrever um perfil adequado para o exercício de uma profissão ou ocupação de cargo. Ela considera o psicotipo e o biotipo necessários, ou seja, os traços psicológicos e físicos que são essenciais para um bom desempenho na função.

A Alternativa E é correta porque destaca a importância de considerar os fatores específicos que uma atividade exige. Ao identificar essas condições pessoais indispensáveis, a empresa pode garantir que o indivíduo possua as características necessárias para desempenhar a função de maneira eficaz, aumentando assim as chances de sucesso tanto do profissional quanto da organização.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A está incorreta porque afirma que os fatores que agem sobre o indivíduo em relação à profissão não contribuem para o êxito ou fracasso. Na verdade, esses fatores são fundamentais, pois a profissão deve ser compatível com as características pessoais para um desempenho eficaz.

Alternativa B é incorreta ao sugerir que não é necessário conhecer as exigências da atividade para a contratação de um perfil adequado. Na realidade, entender essas exigências é essencial para assegurar que o candidato escolhido possui as habilidades e características necessárias.

Alternativa C sugere que as características qualitativas e quantitativas devem ser consideradas apenas após o processo de seleção, o que é um equívoco. Essas características devem ser identificadas e avaliadas durante o processo de seleção para garantir que o candidato está alinhado com as necessidades do cargo.

Alternativa D erra ao afirmar que a profissiografia deve ser considerada apenas após a ocupação do cargo. Na prática, é crucial levar em conta essas informações antes da contratação para garantir que o candidato possui o perfil desejado.

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