Em relação à Norma Regulamentadora Nº 07 (NR-7), Programa de...

A alternativa correta é a alternativa B.

Vamos analisar cada afirmação para entender por que essa é a sequência correta:

1ª Afirmativa: "Na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 180 (cento e oitenta) dias antes da data de finalização do contrato de trabalho."
F - Falso. De acordo com a NR-7, o exame demissional deve ser realizado em um período mais curto antes da finalização do contrato, geralmente dentro de 15 dias, para garantir que o estado de saúde do trabalhador é avaliado com precisão antes de sua saída.

2ª Afirmativa: "No caso de alteração detectada no teste pela via aérea, a audiometria deve ser feita, também, por via óssea, nas frequências de 500, 1.000, 2.000, 3.000 e 4.000 Hz, ou ainda segundo a avaliação do profissional responsável pela execução do exame."
V - Verdadeiro. Esta afirmativa está correta, pois é prática padrão realizar a audiometria por via óssea quando são detectadas alterações, para determinar a natureza e o tipo de perda auditiva com maior precisão.

3ª Afirmativa: "O exame audiométrico deve ser executado por médico ou fonoaudiólogo, conforme resoluções dos respectivos conselhos federais profissionais."
V - Verdadeiro. A realização de exames audiométricos está regulamentada e deve ser conduzida por profissionais qualificados, como médicos ou fonoaudiólogos, seguindo as diretrizes estabelecidas pelos conselhos profissionais competentes.

4ª Afirmativa: "O empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 12 horas até o exame audiométrico."
F - Falso. O repouso auditivo exigido antes de um exame audiométrico é geralmente de 14 a 16 horas, conforme a prática da medicina ocupacional, para garantir resultados precisos. Um período de 12 horas pode ser insuficiente.

Os conhecimentos necessários para resolver esta questão envolvem uma boa compreensão dos detalhes e requisitos da Norma Regulamentadora Nº 07 (NR-7), que estabelece o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO). Este programa visa a promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus trabalhadores.

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a) Na demissão pode ser aceito exame audiométrico realizado até 120 dias antes da data de finalização do contrato de trabalho;

d) “o empregado deve permanecer em repouso auditivo por um período mínimo de 14 horas até o exame audiométrico.”