Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020) ao analisarem o fenômeno do...

Tema Central: A questão aborda o assédio moral no trabalho, um fenômeno caracterizado por interações negativas persistentes no ambiente laboral. Esse tema é relevante para a Psicologia Organizacional, pois afeta tanto o bem-estar dos funcionários quanto a produtividade da organização. Entender o assédio moral envolve reconhecer suas características comuns, como desequilíbrio de poder, frequência, intencionalidade e o caráter processual das ações.

Alternativa Correta: C - O caráter processual das ações que visam prejudicar um indivíduo ou grupo.

A alternativa C é a correta porque o assédio moral é frequentemente descrito como um processo contínuo, onde as ações prejudiciais ocorrem de maneira repetitiva e ao longo do tempo. Isso significa que o assédio não é um evento isolado, mas uma série de ações que, juntas, criam um ambiente hostil. Essa característica processual é um aspecto comum em várias definições do fenômeno.

Por que as outras alternativas estão incorretas:

A - A delimitação específica de uma frequência e duração das interações negativas. Embora a frequência e a duração sejam importantes para caracterizar o assédio, não existe um consenso específico sobre esses critérios. O que importa é a repetição e a continuidade das ações, mas sem uma medida exata de frequência ou duração.

B - A centralidade de um desequilíbrio de poder entre os atores envolvidos. O desequilíbrio de poder é uma característica comum, mas não é um aspecto que aparece em todas as definições de assédio moral. Existem casos em que o assédio ocorre entre pares ou mesmo de subordinados para superiores.

D - A comprovação de uma intencionalidade na ação e em suas consequências. A intencionalidade pode ser difícil de provar e não é sempre um requisito em todas as definições de assédio moral. O foco está nas ações e seus efeitos, independentemente da intenção clara do agressor.

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Aspectos definidores e de consenso entre os autores (CONSENSO GERAL): Caráter processual (ocorrência envolve uma frequência e duração, porém, não delimitada); Presença de atos sociais negativos (o que inclui humilhações e hostilidade).

Aspectos complementares do autor (NÃO OBRIGATÓRIO): Desequilíbrio de poder; Intencionalidade; Recusa as diferenças; Direcionalidade.