De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se
uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diversas
estratégias (Heloani & Barreto, 2018) e podendo repercutir em diferentes esferas – pessoal, organizacional e
relacional”. Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F)
ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de
respostas, na ordem de cima para baixo.( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática
aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento
da empatia.
( ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há
possibilidade de intervenção.
( ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao
assédio moral no trabalho.
( ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar
ajuda e relatar a violência sofrida.

Question

De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio moral no trabalho tornou-se
uma prática hegemônica nas organizações – públicas ou privadas -, propagando-se nas mais diversas
estratégias (Heloani & Barreto, 2018) e podendo repercutir em diferentes esferas – pessoal, organizacional e
relacional”. Analise as possibilidades de intervenção na ocorrência do assédio moral no trabalho, assinalando FALSO (F)
ou VERDADEIRO (V). Em seguida, escolha e marque a opção que contém a sequência CORRETA de
respostas, na ordem de cima para baixo.( ) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática
aprofundada e de longa duração.
( ) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento
da empatia.
(  ) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há
possibilidade de intervenção.
(  ) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao
assédio moral no trabalho.
(  ) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar
ajuda e relatar a violência sofrida. Alternativa A: F – F – V – V – F. Ou Alternativa B: V – F – V – V – F. Ou Alternativa C: V – V – F – F – V. Ou Alternativa D: F – V – F – F – V.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [D] F – V – F – F – V. Alternativa Correta: D - F – V – F – F – V.

A questão aborda o assédio moral no ambiente de trabalho, que é uma prática nociva, prejudicando tanto a saúde do trabalhador quanto a produtividade organizacional. Entender os tipos de intervenção possíveis no combate a essa prática é essencial para profissionais de Psicologia, especialmente na área organizacional.

Para resolver a questão, é necessário conhecimento sobre estratégias de intervenção em situações de assédio e a aplicação de conceitos de psicologia organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta:

(F) As intervenções devem ser realizadas somente se houver condições favoráveis para uma prática aprofundada e de longa duração: Falso. Intervenções devem ser realizadas independentemente das condições, pois são essenciais para prevenir e mitigar o assédio moral.
  
  (V) Além das vítimas, é necessário realizar intervenções com os assediadores, com foco no desenvolvimento da empatia: Verdadeiro. Intervenções também devem focar nos assediadores para prevenir futuras ocorrências, desenvolvendo habilidades como a empatia.
  
  (F) Após a ocorrência do assédio moral no trabalho e a deterioração da saúde mental da vítima, não há possibilidade de intervenção: Falso. Sempre há possibilidade de intervenção para reparar danos e oferecer suporte à vítima.
  
  (F) Programas de desenvolvimento de lideranças são consideradas estratégias de Prevenção Terciária ao assédio moral no trabalho: Falso. Tais programas são geralmente parte da prevenção primária ou secundária.
  
  (V) Pesquisadores e psicólogos identificam que as vítimas de assédio apresentam dificuldade para buscar ajuda e relatar a violência sofrida: Verdadeiro. Isso é uma realidade constatada, pois muitas vítimas sentem medo ou vergonha de relatar essas situações.

As alternativas B e C são incorretas porque não refletem adequadamente a verdade sobre as intervenções e o comportamento das vítimas em casos de assédio moral. Entender isso é crucial para aplicar intervenções corretas e eficazes.

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De acordo com Nunes et. al. (In: TOLFO, 2020), “o assédio mo...

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