“Uma proposta para estudar as manifestações culturais no nív...

Para resolver a questão sobre a abordagem de Schein no estudo da cultura organizacional, é essencial compreender como ele estrutura a cultura em três níveis: artefatos, valores e pressupostos básicos.

A alternativa A é a correta, pois ela apresenta uma afirmação incorreta sobre os pressupostos básicos. Schein descreve os pressupostos básicos como a essência da cultura organizacional, mas eles são, na verdade, invisíveis e inconscientes, não visíveis e conscientes como mencionado na alternativa. Esses pressupostos são crenças e valores profundamente enraizados que orientam o comportamento dos membros da organização.

B - Esta alternativa está correta. Compreender a cultura organizacional, de acordo com Schein, realmente exige decodificar as razões encobertas dos comportamentos individuais e coletivos, pois a cultura é complexa e muitas vezes não é explicitamente visível.

C - Esta alternativa também está correta. Os artefatos são o nível mais superficial da cultura organizacional e são visíveis, como arquitetura e vestuário. Eles são as manifestações externas da cultura, mas não explicam por si só os valores e pressupostos subjacentes.

D - Esta alternativa está correta. Os valores racionalizados servem como justificativas para os comportamentos atuais e refletem as posturas valorizadas dentro da organização. Eles ajudam a entender por que certos artefatos e práticas são adotados.

Ao estudar a cultura organizacional, lembre-se de que os pressupostos básicos são a camada mais profunda e inconsciente, enquanto os valores e artefatos são mais visíveis. Isso ajuda a entender como a cultura influencia o comportamento dentro das organizações.

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