Questões de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral para Concurso
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O comprometimento no trabalho é uma competência valorizada nas organizações e remete para a conexão institucional entre uma pessoa e uma organização. Acerca desse tema, julgue o item a seguir.
O comprometimento com o trabalho na organização
relaciona-se diretamente com o conhecimento da
cultura organizacional e com a motivação.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
A atuação do profissional de secretariado executivo nas
organizações é considerada como atividade-meio,
entretanto é uma atividade de assessoramento sem a
qual os processos administrativos ficariam sem
organização e comando.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
A cultura organizacional é importante para as instituições
e tem papel fundamental na integração dos
colaboradores, porém não interfere no processo de
desenvolvimento do capital humano das organizações.
Acerca de administração de empresas e cultura organizacional, julgue o próximo item.
Atualmente a cultura organizacional tem conquistado
espaço na pauta de todas as organizações, uma vez que
sua influência sobre o trabalho das equipes é muito
grande. A cultura organizacional é a manifestação de
valores, rituais, crenças e normas adotados pela
instituição.
Dentre as assertivas abaixo, considerando o conceito da classificação dos níveis de cultura (proposta por Schein), é correto afirmar:
I. Artefatos: Relacionados com a crença no que é certo ou errado dentro da organização. em um nível consciente e são utilizados para explicar e justificar o comportamento dos integrantes.
II. Valores: É o primeiro nível, o mais superficial. Basicamente são todos os aspectos que percebemos assim que temos contato com uma organização. Dentro desse nível temos: produtos, padrões comportamentais, o vestuário o espaço físico, os símbolos, os logotipos e a linguagem.
III. Pressupostos Básicos: São as verdades inquestionáveis. São aqueles valores tão arrigados que nem são mais explicitados. São as fontes originais dos valores. É o nível mais profundo e difícil de ser mudado. Podem ser percebidos nas histórias e, nas lendas, na linguagem e nos símbolos.