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Q848573

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2017 Banca: PUC-PR Órgão: TJ-MS Prova: PUC-PR - 2017 - TJ-MS - Analista Judiciário - Área Meio |

Q848573 Administração Geral

O estudo do Comportamento Organizacional pressupõe analisar fatores externos, questões relacionadas às pessoas, aos grupos e como os indicadores organizacionais são influenciados de forma positiva ou negativa. Sendo assim, analise as afirmações e marque a CORRETA.

Alternativas

O ambiente externo afeta a organização a partir de fatores externos como mudança e estresse, o que pode refletir negativamente na produtividade e na satisfação dos colaboradores, apesar de não comprometer a estabilidade e os resultados organizacionais.

A motivação extrínseca é mais importante o que a intrínseca, portanto, depende exclusivamente da organização criar fatores motivacionais fortes e que garantam baixo absenteísmo.

A rotatividade organizacional alta reflete incondicionalmente em problemas de comunicação e conflitos, ou seja, questões de liderança.

A cultura organizacional deve ser analisada e reconhecida de tal forma que todos os colaboradores compreendam normas, regras e valores esperados, garantindo, assim, maior alinhamento com as práticas adotadas e maior satisfação com a organização como um todo.

A percepção de cada indivíduo não afeta a percepção da organização, portanto as decisões organizacionais serão pautadas em objetividade e clareza, favorecendo melhores resultados.

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Q846884

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2016 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2016 - UFES - Administrador |

Q846884 Administração Geral

Segundo Motta e Vasconcelos (2006), a reificação do conceito de cultura organizacional importa

Alternativas

considerar a cultura como fruto de aspectos organizacionais endógenos vinculados a processos entrópicos.

reforçar a cultura por meio dos aspectos exógenos às organizações e das trocas estabelecidas com seus sistemas externos.

referir-se a esse conceito como um elemento já pronto e acabado, como uma ferramenta organizacional possível de ser criada e modificada artificialmente.

ampliar a abordagem cultural nas organizações por meio de análises qualitativas e quantitativas.

definir um construto teórico que reconhece a cultura como um produto definido pela socialização primária.

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Q846862

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2016 Banca: UFES Órgão: UFES Prova: UFES - 2016 - UFES - Administrador |

Q846862 Administração Geral

De acordo com Edgar Schein (Motta e Caldas, 1997), são níveis diferentes da cultura organizacional

Alternativas

os artefatos visíveis, o layout da organização e as relações de poder.

as relações de poder, a liderança situacional e os valores aparentes.

as manifestações simbólicas, as redes de significados sociais fragmentados e o empoderamento das equipes.

os valores em uso, os valores intersubjetivos e os pressupostos básicos.

os artefatos visíveis, os valores e os pressupostos básicos.

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Q845245

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2017 Banca: FCC Órgão: ARTESP Prova: FCC - 2017 - ARTESP - Agente de Fiscalização à Regulação de Transporte - Técnico em Contabilidade/Administração |

Q845245 Administração Geral

As organizações desenvolvem culturas complexas que influenciam os padrões de comportamento de seus funcionários. Há cinco elementos na cultura:

Imagem associada para resolução da questão

A correlação correta entre as colunas é:

Alternativas

1Y; 2W; 3X; 4V; 5Z.

1Z; 2W; 3X; 4Y; 5V.

1Y; 2X; 3V; 4Z; 5W.

1W; 2Z; 3V; 4X; 5Y.

1Z; 2V; 3W; 4Y; 5X.

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Q843455

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2017 Banca: COMPERVE Órgão: UFRN Prova: COMPERVE - 2017 - UFRN - Auxiliar em Administração |

Q843455 Administração Geral

O Clima Organizacional constitui o meio interno de cada organização, sua atmosfera psicológica e características.

O Clima Organizacional

Alternativas

independe de influência e poder de mudança do gestor organizacional.

independe das condições econômicas e estruturais da organização.

representa as normas formais e não escritas que orientam os membros de uma organização.

influencia a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho.

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Respostas

811: D

812: C

813: E

814: A

815: D

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