Questões de Administração Geral - Estrutura Organizacional na Administração Geral para Concurso
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Q1755417
Administração Geral
No que se refere às organizações e aos seus tipos de estrutura, julgue o item.
A estrutura em redes é indicada para organizações que
possuam departamentos tradicionais estáveis, bem
definidos, e um ambiente de poucas mudanças.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Administrativo |
Q1753214
Administração Geral
Suponha que a IMBEL, após a realização de concurso público,
nomeie todos os aprovados no processo seletivo, permitindo que
cada chefe de departamento da empresa receba, em média, vinte
novos funcionários para suas equipes de trabalho.
Com base nos entendimentos sobre estrutura organizacional, é
correto afirmar que essa situação permitirá
Q1752649
Administração Geral
É uma ferramenta usada para análise de causas
de um problema, também é conhecida como
Espinha de Peixe ou Fishbone devido à
semelhança do seu formato.
Q1752640
Administração Geral
Corresponde ao conjunto de atividades interrelacionadas e interdependentes que
transformam os insumos provenientes do
ambiente em produtos e serviços dotados de
valor que atenda às necessidades dos clientes.
Em outras palavras, é um método que objetiva a
análise organizacional holística da empresa, a fim
de compreender a execução das atividades
desempenhadas para o alcance dos objetivos
estratégicos traçados, permitindo o
entendimento de como eles estão relacionados
com os recursos e a capacidade produtiva e de
como todas as aspirações podem ser alcançadas
pelas atividades desempenhadas no dia a dia.
Q1748546
Administração Geral
Texto associado
Em termos genéricos, a administração consiste no
processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de
recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos
organizacionais desejados.
Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:
uma
visão abrangente da moderna administração das organizações.
5.a
ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
Assim como o excesso de conflitos pode provocar
impactos negativos no desempenho organizacional, a
ausência deles também é prejudicial às organizações,
uma vez que os conflitos, quando adequadamente
administrados, podem gerar resultados construtivos,
que favorecem a inovação e a mudança.