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Q2363584

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363584 Administração Geral

De acordo com a organização e a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A cultura organizacional é o conjunto de características peculiares da organização, com valores compartilhados por todos os seus membros.

O clima organizacional é o conjunto de valores em vigor na organização.

A estrutura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.

Mudar o clima organizacional significa mudar a forma de pensar e agir das pessoas.

A cultura de uma organização pode ser mudada por meio de uma norma da administração superior.

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Q2363576

Administração Geral Gestão Estratégica , Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363576 Administração Geral

Considerando a organização e a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A cultura organizacional está ligada à maneira com a qual o colaborador percebe a organização como parte de sua cultura.

A cultura é um termo avaliativo que se refere a uma percepção comum dos membros da organização.

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor em uma organização.

O clima organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.

O clima constitui o modo institucionalizado de pensar e agir que existe em uma organização.

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Q2363572

Administração Geral Gestão Estratégica , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Assistente Administrativo |

Q2363572 Administração Geral

Acerca das equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A coesão é o atributo de equipes, em que há a responsabilidade compartilhada pelos resultados.

Nas equipes de trabalho, existem os papéis que cada integrante desempenha, sendo que a percepção do papel a ser desempenhado envolve determinadas atividades e comportamentos esperados.

A expectativa do papel é a visão que existe acerca de como devemos agir em uma determinada situação.

O tamanho do grupo afeta seu desempenho, que independe de variáveis.

O grau de motivação é o grau em que os membros são atraídos entre si.

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Q2363568

Administração Geral Gestão Estratégica , Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Agente de Atendimento |

Q2363568 Administração Geral

Acerca do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O fator desenvolvimento é o fator relacionado à identificação e à exploração de oportunidades.

Toda equipe deve ter um conjunto de participantes capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes, para o alcance dos objetivos.

O fator promoção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.

O fator organização é relacionado à conclusão e à entrega de resultados.

O fator de produção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.

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Q2363566

Administração Geral Gestão Estratégica , Comunicação e Controle ,

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: FSNH - RS Prova: Quadrix - 2023 - FSNH - RS - Agente de Atendimento |

Q2363566 Administração Geral

Acerca da comunicação, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A informação é a função inicial desempenhada pela comunicação e relaciona seu papel como facilitadora para a tomada de decisões.

A comunicação age no planejamento do comportamento das pessoas.

O fluxo horizontal é a comunicação que acontece em todas as direções e é mais adequado às organizações flexíveis.

A comunicação também facilita a motivação, por esclarecer aos funcionários o que deve ser feito, qual a qualidade de seu desempenho e o que fazer para melhorá‑lo.

O fluxo colateral é o mais adequado às organizações informais e favorece a efetividade no trabalho.

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818: A

819: B

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