Questões de Concurso
Sobre gestão pública empreendedora ou empreendedorismo governamental em administração pública
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O governo empreendedor deve estar focado no atendimento das necessidades de seus clientes-cidadãos, e não da burocracia, devendo, portanto, identificar e ouvir os clientes-cidadãos e direcionar os serviços prestados para o atendimento de suas necessidades.
Acerca da evolução da administração pública, da gestão de pessoas por competências, do planejamento estratégico e dos indicadores de desempenho, julgue o item seguinte.
O princípio de empreendedorismo governamental preconizado pela nova gestão pública consiste no incentivo ao desenvolvimento de ação empreendedora pela população, com vistas a fomentar a atividade empresarial.
Julgue o item seguinte, relativo à administração pública — do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático —, ao empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público, à gestão por resultados na produção de serviços públicos e à governabilidade e governança.
A visão de governo empreendedor se baseia na prestação de serviço mais eficiente para a população, apoiado nas práticas burocráticas e na busca de uma gestão por resultados, da promoção da transparência e do controle social.
Julgue o item seguinte, relativo a planejamento estratégico, excelência nos serviços públicos e empreendedorismo governamental.
Capacidade comunicativa, habilidades de negociação, estabelecimento de conexões políticas, persistência e dedicação para o alcance de objetivos propostos são qualidades desejáveis para agentes públicos empreendedores.
No que tange ao empreendedorismo governamental e às novas lideranças no setor público, julgue o item.
O empreendedorismo público pressupõe que o
poder entre Estado e sociedade, que antes era visto
de forma horizontal, tende a ser substituído e
complementado por relações mais verticais,
prescindindo do diálogo e da negociação.
No que tange ao empreendedorismo governamental e às novas lideranças no setor público, julgue o item.
De acordo com Osborne e Gaebler, os governos
não devem assumir o papel de implementador de
políticas públicas sozinhos, mas harmonizar a ação
de diferentes agentes sociais na solução de
problemas coletivos
Julgue o seguinte item, referentes a empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
A construção de uma gestão pública empreendedora,
orientada para resultados efetivos, depende especialmente da
geração de estímulos para a formação de novas lideranças no
setor público.
Julgue o seguinte item, referentes a empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
Semelhantemente ao empreendedorismo privado, o
empreendedorismo no setor público brasileiro dispõe de
ampla flexibilização para a implantação de suas ações.
Julgue o seguinte item, referente a empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
A construção de uma gestão pública empreendedora,
orientada para resultados efetivos, depende especialmente da
geração de estímulos para a formação de novas lideranças no
setor público.
Julgue o seguinte item, referente a empreendedorismo governamental e novas lideranças no setor público.
Semelhantemente ao empreendedorismo privado, o
empreendedorismo no setor público brasileiro dispõe de
ampla flexibilização para a implantação de suas ações.
Acerca das características da administração pública, julgue o item que se segue.
No Brasil, o empreendedorismo governamental foi
promovido no contexto da reforma administrativa ocorrida
em 1930.
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V ) e as falsas ( F ) em relação à área de Recursos Humanos na administração pública:
( ) O processo de seleção na administração pública dá-se por meio do concurso público.
( ) O concurso público possui prazo de validade de até 2 anos, podendo tal prazo ser prorrogado por igual período por uma única vez.
( ) O prazo de validade é o tempo de duração em que o concurso público realizado pela administração pública produzirá seus efeitos. Neste período a Administração deve respeitar os candidatos aprovados.
( ) A prorrogação da validade do concurso público é uma decisão de discricionariedade da administração pública, sujeita a sua conveniência e oportunidade, mesmo que o edital não a preveja.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Assinale a alternativa correta sobre Recursos Humanos na administração pública.
Considere a seguinte situação hipotética.
Preocupada com a motivação e a consequente perda de servidores qualificados para a administração privada, a prefeitura de um município do Pará resolveu instituir um novo sistema de remuneração baseado em competências e habilidades, o que lhe permitirá adotar uma sistemática de remuneração complementar, na forma de uma gratificação por desempenho.
A primeira providência a ser adotada pela prefeitura, neste sentido, deverá ser:
Uma pessoa conhece muito bem o negócio; tem mais aptidões para o negócio do que para a gestão política; assume riscos calculados; investe muito e espera ser bem sucedido. Essa pessoa tem perfil de
Leia as afirmativas a seguir:
I. A reciclagem é o processo de transformação de um material, cuja primeira utilidade terminou, em outro produto. Por exemplo: transformar o plástico da garrafa PET em cerdas de vassoura ou fibras para moletom.
II. Ao não planejar adequadamente o tempo, o servidor pode ter a sensação de que nunca consegue terminar todas as tarefas planejadas no tempo previsto.
Marque a alternativa CORRETA:
Leia as afirmativas a seguir:
I. A Administração Pública não poderá divulgar ao público os quantitativos das obras e preços unitários de determinada obra executada, ainda que sob ordem judicial.
II. O caminho crítico do diagrama de rede do projeto determina a duração mínima que esse projeto pode ter.
Marque a alternativa CORRETA:
Um marco importante para a discussão a respeito da adoção da gestão por competências no setor público foi o evento Gestão por Competências em Organizações de Governo, organizado pela Escola Nacional de Administração Pública (ENAP). Tratou-se de uma mesa redonda realizada entre novembro de 2004 e março de 2005. Nela, gestores públicos e especialistas analisaram e debateram novas ideias acerca da gestão de pessoas em organizações de governo e também relataram suas atividades de gestão por competências e os desafios relacionados à sua integração aos subsistemas de recursos humanos. É um exemplo de desafio para implementar o modelo de gestão por competências
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