Questões de Concurso
Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 665 questões
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Câmara de Teresina - PI
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Câmara de Teresina - PI - Assistente Legislativo |
Q1785161
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta um
conceito de administração ou gestão de
pessoas ou de recursos humanos.
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos (Folha de Pagamento) |
Q1771207
Gestão de Pessoas
Foi-se o tempo em que o RH era limitado apenas
a selecionar, contratar e demitir funcionários, pois
essas são apenas funções básicas e essenciais da
área. Atualmente os profissionais estão expandindo
suas competências para beneficiar cada vez mais o
negócio. Dentre os exemplos de atividades
desempenhadas pelo RH, pode-se citar:
Ano: 2021
Banca:
SELECON
Órgão:
EMGEPRON
Prova:
SELECON - 2021 - EMGEPRON - Analista de Recursos Humanos |
Q1771167
Gestão de Pessoas
O modelo de gestão de pessoas que funciona
como empresa de consultoria dentro da organização,
buscando atender unidades regionais ou com base
em determinado país, sendo remunerado por hora
trabalhada e prestando os mais diversos tipos de
serviços, tais como diagnóstico de necessidade de
gestão e indicação dos serviços mais adequados;
gestão de relações com os empregados e seus
representantes e criação e execução de políticas de
RH para seus processos, denomina-se:
Ano: 2021
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de João Pessoa - PB
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2021 - Prefeitura de João Pessoa - PB - Assistente Administrativo |
Q1762847
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é uma área muito
sensível à mentalidade que predomina nas
organizações, além de ser dependente de
vários aspectos, tais como a cultura de cada
organização, sua estrutura organizacional, as
características do contexto ambiental, o
negócio da organização, a tecnologia
utilizada, os processos internos e muitos
outros importantes aspectos. Com tudo isso,
a gestão de pessoas e seu conceito são:
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
IMBEL
Prova:
FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista de Recursos Humanos |
Q1754633
Gestão de Pessoas
Um ano após a convocação dos aprovados em concurso público,
o departamento de Recursos Humanos da IMBEL decide realizar
uma avaliação de desempenho dos empregados e opta pelo
método da escolha forçada.
Assinale a opção que apresenta uma vantagem desse método.
Q1752643
Gestão de Pessoas
O gestor de RH de uma empresa de serviços,
constatou que os funcionários da sua equipe
possuíam conhecimentos tradicionais para
vendas, mas apresentavam dificuldades na
interação com os consumidores pelos canais
digitais, redes sociais em geral, e que exigiam
interatividade. Concluiu que era preciso ensinar
novas habilidades para seus funcionários diante
de um mercado em transformação e tão
competitivo. Assim, a proposta que esse gestor
de RH deve implementar denomina-se
Ano: 2020
Banca:
IDIB
Órgão:
Prefeitura de Jaguaribe - CE
Prova:
IDIB - 2020 - Prefeitura de Jaguaribe - CE - Assistente de Recursos Humanos |
Q1749630
Gestão de Pessoas
A área de Recursos Humanos passou por diversas fases ao
longo das últimas décadas, desde uma atuação burocrática
até uma posição de staff. Busca assim, desenvolver um
contínuo processo de alinhamento entre os objetivos de todos
os atores sociais envolvidos nas organizações. Desta feita
analise as assertivas a seguir:
I. Auxiliar a organização a atingir seus objetivos e realizar sua
missão, proporcionando estratégias que vislumbre o
desenvolvimento contínuo da equipe e qualidade de vida no
trabalho.
É POSSÍVEL
II. Quando se considera a cultura organizacional, que independe
das normas, valores e crenças dos membros da organização.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Q1748545
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em termos genéricos, a administração consiste no
processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de
recursos e competências, a fim de alcançar os objetivos
organizacionais desejados.
Idalberto Chiavenato. Introdução à teoria geral da administração:
uma
visão abrangente da moderna administração das organizações.
5.a
ed. São Paulo: Atlas, 2021, p. 10.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue o item.
A Era da Informação, iniciada no final da década de 1990,
trouxe uma significativa mudança de paradigma em
relação à Era Industrial, com uma nova abordagem,
distinta da antiga administração de recursos humanos: a
gestão de pessoas.
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Blumenau - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Blumenau - SC - Agente Administrativo |
Q1743068
Gestão de Pessoas
Segundo Peter Drucker, uma empresa é, acima de tudo, uma organização social formada por gente. A administração de recursos humanos das organizações tem inúmeras atribuições voltadas para a organização dos aspectos legais e financeiros dos contratos, admissão, desligamento e aperfeiçoamento dos funcionários, controle
da documentação, entre outros. Tratando-se da organização legal e financeira, temos o controle dos recolhimentos dos custos indiretos daquele emprego, para o empregador. São parte do valor pago na manutenção
daquele emprego, mas não necessariamente fazem parte do salário do trabalhador. A esses custos indiretos,
dá-se o nome de:
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
IBGE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - IBGE - Supervisor de Coleta e Qualidade |
Q1736223
Gestão de Pessoas
Os níveis hierárquicos, responsáveis pelo funcionamento
adequado de qualquer organização e pela solução dos problemas
enfrentados, diariamente, pelos seus integrantes, incluem a
administração, à qual cabe
Ano: 2021
Banca:
CONTEMAX
Órgão:
Prefeitura de Vista Serrana - PB
Prova:
CONTEMAX - 2021 - Prefeitura de Vista Serrana - PB - Agente Administrativo |
Q1708793
Gestão de Pessoas
O setor de recursos humanos tem a responsabilidade de criar uma infraestrutura organizacional por meio da
excelência nos serviços oferecidos e da eficiência dos processos administrativos. Com a atuação do gestor de
pessoas, cabe a área de Recursos Humanos – RH:
Ano: 2020
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Cristinápolis - SE
Prova:
FUNDATEC - 2020 - Prefeitura de Cristinápolis - SE - Assistente Administrativo |
Q1707353
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2009), a Administração de Recursos Humanos (ARH) é
o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial
relacionados com as pessoas ou recursos humanos incluindo recrutamento, seleção, treinamento,
recompensas e avaliação do desempenho. Um tema de grande destaque dentro da ARH é a seleção
de pessoas. Relacione a Coluna 1 à Coluna 2, associando o tipo de seleção de pessoas ao conceito
correspondente.
Coluna 1 1. Colocação. 2. Seleção. 3. Classificação. 4. Agregação de Valor.
Coluna 2 ( ) Um candidato para uma vaga. ( ) Vários candidatos para uma vaga. ( ) Vários candidatos para várias vagas. ( ) Cada candidato é analisado do ponto de vista das competências que oferece para incrementar as competências da organização. Caso as competências interessem, a empresa contrata o candidato.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Coluna 1 1. Colocação. 2. Seleção. 3. Classificação. 4. Agregação de Valor.
Coluna 2 ( ) Um candidato para uma vaga. ( ) Vários candidatos para uma vaga. ( ) Vários candidatos para várias vagas. ( ) Cada candidato é analisado do ponto de vista das competências que oferece para incrementar as competências da organização. Caso as competências interessem, a empresa contrata o candidato.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2018
Banca:
FGV
Órgão:
Câmara de Salvador - BA
Prova:
FGV - 2018 - Câmara de Salvador - BA - Analista Legislativo Municipal - Mesa Diretora (Ouvidoria) |
Q1701626
Gestão de Pessoas
O diretor administrativo de um órgão público dedica boa parte do
seu tempo a questões relacionadas à orçamentação das
atividades da sua área, bem como à programação do trabalho de
seus funcionários, distribuindo tarefas e definindo atribuições.
O diretor desempenha, em especial, um papel:
Q1693798
Gestão de Pessoas
Nas Relações Humanas no Trabalho é muito importante o
processo de comunicação. A partir da consideração da
definição: “tanto as palavras como o comportamento não-verbal,
usados na comunicação, podem ter diferentes significados para
diferentes pessoas”, em que conceito de barreiras de
comunicação esta afirmativa se enquadra?
Ano: 2020
Banca:
IBADE
Órgão:
Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO
Prova:
IBADE - 2020 - Prefeitura de Santa Luzia D`Oeste - RO - Gestor Hospitalar |
Q1690858
Gestão de Pessoas
Assinale a opção que apresenta o método de avaliação de
desempenho que evidencia a função de staff da equipe de
RH da empresa e funciona como uma consultoria interna,
ajudando aos gerentes no processo de avaliação.
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi Mirim - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |
Q1688904
Gestão de Pessoas
A empresa pública municipal “Águas e Afluentes” está prestes a ser privatizada. Em um diagnóstico promovido pela área de RH da empresa, constatou-se que seu corpo funcional mais estratégico tem algumas competências que precisam ser mais bem desenvolvidas. Essas competências, diagnosticadas como falhas, estão no conjunto de elementos do comportamento, chamadas atualmente de soft skills.
Assinale a alternativa que contém duas dessas competências.
Ano: 2020
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
Prefeitura de Betim - MG
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Betim - MG - Oficial de Administração |
Q1680108
Gestão de Pessoas
Dentre os diversos grupos de atividades
na administração de pessoas, assinale a
alternativa que apresenta aquele que se
preocupa com um bom ambiente de
trabalho, tanto em condições físicas
como humanas, e é composto por
atividades de orientação,
aconselhamento, higiene e segurança,
comunicação e relação com órgãos
sindicais e governamentais.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678802
Gestão de Pessoas
A transformação dos órgãos públicos para a configuração de um modelo pautado por resultados pressupõe a ruptura com alguns dos padrões gerenciais vigentes e o profundo repensar de outros. A respeito desse assunto, julgue o item a seguir.
A gestão social pressupõe uma atuação de forma reativa das áreas de recursos humanos, com ação orientada pelas demandas das outras áreas da organização e de seus funcionários.
A gestão social pressupõe uma atuação de forma reativa das áreas de recursos humanos, com ação orientada pelas demandas das outras áreas da organização e de seus funcionários.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678787
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, referente ao planejamento estratégico de gestão de pessoas.
O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.
O planejamento de recursos humanos fornece insumos para o planejamento estratégico em termos de competências e dimensionamento da força de trabalho, no entanto a alocação de recursos e as definições quanto à estrutura organizacional independem do planejamento de recursos humanos.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678779
Gestão de Pessoas
Quanto aos modernos sistemas de gestão de recursos humanos, julgue o item a seguir.
Lideranças situacionais efetivas são aquelas que mostram aos colaboradores os caminhos a serem trilhados tal como designado estrategicamente pela organização, para que, assim, sejam alcançadas as metas de trabalho da empresa.
Lideranças situacionais efetivas são aquelas que mostram aos colaboradores os caminhos a serem trilhados tal como designado estrategicamente pela organização, para que, assim, sejam alcançadas as metas de trabalho da empresa.
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