Questões de Concurso Sobre administração de recursos humanos em gestão de pessoas em gestão de pessoas

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O líder representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator: o cargo a ser ocupado. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A chefia emerge da necessidade de um grupo de ser liderado e está ligada à conjuntura social, econômica e política em que o grupo se apresenta. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A globalização e a extrema competitividade das organizações atualmente, aliadas ao acesso veloz à informação e à constante necessidade de mudança, exigiram que as empresas se adaptassem. 

Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.

A área de gestão de pessoas deve saber lidar com as mudanças para contribuir com novas abordagens, mais flexíveis e ágeis, que devem ser utilizadas para garantir a sobrevivência das organizações. 

Julgue o item, referentes às noções de gestão de pessoas.

A liderança centrada na tarefa é preocupada estritamente com a execução da tarefa e com os seus resultados. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Os indivíduos de menor status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas que os demais. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

A diversidade no contexto organizacional remete somente às diferenças existentes entre as pessoas no aspecto pessoal ou social. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Na escola das relações humanas, a boa gestão de pessoal buscava garantir que os operários, assim como qualquer outro recurso organizacional, funcionassem como uma engrenagem dentro do sistema fabril.

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

O paternalismo e o reformismo são características da organização pública que facilitam o processo de mudança organizacional. 

Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.

Segundo Nogueira e Santana, no âmbito da gestão de pessoas, a perspectiva gerencialista almeja um estilo de gestão semelhante ao da iniciativa privada. Para isso, é necessário que o gestor público tenha a capacidade de alinhar os funcionários à estratégia de organização e de governo, de forma que os esforços sejam capazes de gerar resultados concretos para o cidadão.

Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. 

Os custos com a perda na produção e com a mudança do clima organizacional são considerados como custos primários decorrentes da rotatividade de pessoal.

Julgue o item, relativos à seleção de pessoas, à rotatividade de pessoal e ao absenteísmo, à análise e à descrição de cargos e à capacitação e movimentação de pessoas. 

A análise e a descrição dos cargos são fundamentais para se definir o mercado de recursos humanos em que recrutar e os dados para a elaboração de anúncios ou técnicas de recrutamento.

Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.

O poder legítimo é a influência exercida como resultado de uma habilidade especial ou de um conhecimento. 

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

Dependendo do nível hierárquico, o planejamento terá́ características diferentes em relação ao prazo, à abrangência e ao conteúdo. Os planejamentos de gestão de pessoas podem ser classificados como: estratégico e operacional.