Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.491 questões
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Modernização da Gestão das Atividades de Resíduos Sólidos |
Q996837
Gestão de Pessoas
A respeito de técnicas e processos de gestão de pessoas e sua aplicação na administração pública, julgue o item que se segue.
A realização de pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho e seus cenários é tarefa tipicamente associada aos processos de atração e retenção de colaboradores.
A realização de pesquisas e estudos sobre o mercado de trabalho e seus cenários é tarefa tipicamente associada aos processos de atração e retenção de colaboradores.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994323
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de pessoas.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.
O recrutamento interno tem como vantagens a valorização dos funcionários, o conhecimento prévio do desempenho e do potencial dos funcionários, um menor tempo de adaptação no cargo e a promoção do autodesenvolvimento.
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994322
Gestão de Pessoas
Julgue o próximo item, a respeito de recrutamento e seleção de
pessoas.
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas
O processo de recrutamento e seleção de pessoas na gestão estratégica difere do adotado na gestão tradicional de pessoas
Q993691
Gestão de Pessoas
Utilizados para incluir pessoas em organizações, o processo de
agregar novos funcionários, através do recrutamento e seleção
de pessoal, pode ser denominado de processo de provisão ou
de suprimento de pessoas. É uma forma de promover o
alinhamento entre aquilo que a organização pretende e o que o
candidato tem a oferecer. Trata-se do início de uma história das
pessoas e, por isso, um dos principais objetivos do programa de
integração é
Q993689
Gestão de Pessoas
A formulação de políticas funcionais em Recursos Humanos –
RH objetiva tornar o processo de gestão de pessoas o mais claro
possível. Os tipos de políticas que serão formuladas e as
informações que devem estar contidas nelas são definições
específicas de cada organização. Porém, a maioria das políticas
funcionais de RH abrange seis processos, quais sejam,