Questões de Concurso Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas

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Q2066721 Gestão de Pessoas
No passado, em plena Era Industrial, o conceito de organizações manteve-se ao longo do tempo como um conjunto integrado e articulado de recursos utilizados para se alcançarem objetivos organizacionais. O mundo mudou, os negócios também, e muitas organizações ficaram para trás nesse processo de corrida e transformação contínua e progressiva. Na administração pública não é diferente. Existe hoje expressiva e urgente necessidade de se buscar talentos e estimular competências humanas. Assim, no mundo moderno, a administração pública precisa equipar-se com talentos e competências para poder acompanhar a forte mudança e a rápida evolução.
Sobre o recrutamento e seleção de pessoas, analise os itens a seguir:
I. No recrutamento interno, a organização oferece uma carreira de oportunidades ao funcionário. II. O recrutamento é uma atividade de atração, divulgação e comunicação – portanto, uma atividade tipicamente positiva e obstativa. III. A seleção busca preservar ou enriquecer o capital intelectual da organização.
Está correto o que se afirma em
Alternativas
Q2066720 Gestão de Pessoas
A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite apenas a algumas ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela instituição. A melhor maneira de conceituar seleção é representá-la como uma comparação entre duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido (requisitos que o cargo exige de seu ocupante) e, de outro, o perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo. A primeira variável é fornecida pela descrição e análise do cargo, enquanto a segunda é obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção.
Com relação à seleção de pessoas, assinale (V) para a afirmativa verdadeira e (F) para a falsa.
( ) O modelo de colocação permite rejeitar o candidato. ( ) A seleção é responsabilidade de linha (de cada gestor) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). ( ) O modelo de seleção é superior ao modelo de classificação.
As afirmativas são, respectivamente,
Alternativas
Q2057144 Gestão de Pessoas
O administrador deve obedecer às normas ou às regras de comportamento, isto é, aos princípios gerais que permitem desempenhar as funções de planejar, organizar, dirigir, coordenar e controlar. A organização de linha, a de staff e a funcional são oriundas do:
Alternativas
Q2056621 Gestão de Pessoas
Com relação ao subsistema de captação, socialização e movimentação de pessoal nas organizações modernas, segundo Dutra (2017), é incorreto afirmar: 
Alternativas
Q2052940 Gestão de Pessoas
Tipo de autoridade na qual o chefe exerce influência sobre o subordinado: 
Alternativas
Q2052931 Gestão de Pessoas
Marque a opção que apresenta a afirmativa INCORRETA.
Alternativas
Q2052929 Gestão de Pessoas
Em todos os tipos de organização, grande, pequena ou de médio porte, as pessoas sabem exatamente qual é a atribuição de cada uma, de forma que cada grupo de pessoas realiza atividades diferentes e interligadas. A esse processo de distribuição de tarefas entre as pessoas nas organizações é chamado de: 
Alternativas
Q2050422 Gestão de Pessoas
O desenvolvimento de pessoas nas organizações depende de como é conduzida a integração e a socialização feitas no processo de recrutamento. Desenvolver objetiva alcançar uma maior capacidade de aprendizagem para dar as respostas que a empresa espera do colaborador. A partir do exposto, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q2047809 Gestão de Pessoas
Para preencher uma vaga de enfermeira do Centro Cirúrgico, o Hospital Camargo Saraiva optou pelo processo seletivo interno. Uma das desvantagens deste tipo de seleção é o(a)
Alternativas
Q2045478 Gestão de Pessoas
Os diferentes níveis de chefia e coordenação, estabelecido por diversas instituições, criando diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre, seguir as normas impostas pelas autoridades de níveis superiores, é chamado de:
Alternativas
Ano: 2019 Banca: FASTEF Órgão: UFCA Prova: FASTEF - 2019 - UFCA - Administrador |
Q2042066 Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. É característica do recrutamento interno:
Alternativas
Q2034813 Gestão de Pessoas
“É informal e dá maior abertura ao candidato. Nesse tipo de entrevista, é importante deixar o candidato à vontade para expressar suas opiniões. É uma oportunidade de conhecer a pessoa. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados, demonstrará interesse e empatia pelo candidato, iniciando a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: “Conte-me sobre seu último trabalho”. Qual tipo de entrevista contém estas características?
Alternativas
Q2034010 Gestão de Pessoas
Sobre recrutamento e seleção por competências, assinale a alternativa correta.
Alternativas
Q2020435 Gestão de Pessoas
O recrutamento externo tem como objetivo a busca de candidatos para o preenchimento de vagas com experiências e habilidades não existentes na organização e tem como vantagem: 
Alternativas
Q2015540 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa correta no que diz respeito à noção de gestão de pessoas em administração pública.
Alternativas
Q2006840 Gestão de Pessoas
São 4 os tipos de entrevista realizados em uma empresa, são elas:
Alternativas
Q2006831 Gestão de Pessoas
Os estudos sobre as relações entre autoridade e poder, conforme visto nas organizações, foram em boa parte desenvolvidos por Max Weber (1864-1920). Sabendo da diferença entre poder e autoridade. De acordo com as afirmações, abaixo, em qual delas o poder e a autoridade acontecem ao mesmo tempo? 
Alternativas
Ano: 2019 Banca: FCPC Órgão: UNILAB Prova: FCPC - 2019 - UNILAB - Administrador |
Q2002674 Gestão de Pessoas
Modelo de abordagem de seleção de recursos humanos no qual o candidato e a organização tentam aliar as necessidades, interesses e valores é chamado de:
Alternativas
Q1996335 Gestão de Pessoas
As empresas devem ter cautela para selecionar os entrevistadores que trabalham na contratação de funcionários. Entre as qualidades desejáveis estão, EXCETO: 
Alternativas
Q1996087 Gestão de Pessoas
Do ponto de vista das organizações, o recrutamento e seleção de pessoas pode ser interno ou externo. São consideradas vantagens do recrutamento interno, EXCETO:
Alternativas
Respostas
321: B
322: A
323: B
324: C
325: A
326: B
327: E
328: D
329: B
330: C
331: A
332: C
333: D
334: C
335: B
336: A
337: C
338: C
339: D
340: B