Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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O recrutamento consiste na obtenção e no uso da informação a respeito de candidatos selecionados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
As provas de conhecimento, independentemente do
tipo, possuem como característica a aplicação simples e
rápida, o que facilita a avaliação.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção possui a vantagem de facilitar a
comparação de vários candidatos entre si, bem como de
não exigir conhecimento do entrevistador a respeito do
cargo.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
Quando o mercado de trabalho está em oferta, há uma
ênfase no recrutamento interno, como meio de reter os
funcionários atuais e dinamizar planos de carreira.
Considerando o recrutamento e a seleção de pessoas, julgue o item.
No modelo de colocação, há vários candidatos e apenas
uma vaga a ser preenchida.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
O líder autocrático é o que conduz ou motiva os
liderados na direção das metas preestabelecidas,
esclarecendo papéis e exigências do trabalho.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Um líder centrado nas relações pessoais é um líder
democrático.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Segundo a teoria da substituição, os líderes são
desnecessários caso as pessoas saibam cuidar de si
próprias.
Em relação à gestão de pessoas, julgue o item.
Chefia define-se como a função, o papel, a tarefa ou a
responsabilidade que qualquer pessoa precisa
desempenhar quando é responsável por um grupo.
I. As funções de confiança são exercidas exclusivamente por servidores ocupantes de cargo efetivo.
II. Os cargos em comissão destinam-se apenas às atribuições de direção, chefia e assessoramento.
III. Os cargos em comissão são exercidos, preferencialmente, por pessoas com vinculações políticas, nos casos e condições previstos em lei.
É correto o que se afirma
Dada a restrição apresentada, assinale a opção que indica o tipo de recrutamento que deveria ser adotado.
Assim, uma organização que atua em um ambiente dinâmico e adota estratégia de negócio prospectiva e ofensiva deve ter sua estratégia de RH relativa aos processos de recrutamento e seleção (obtenção de recursos humanos) voltada para:
Sobre o papel de monitor, é correto afirmar que:
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