Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.491 questões
Ano: 2016
Banca:
FAEPESUL
Órgão:
Prefeitura de Lauro Muller - SC
Prova:
FAEPESUL - 2016 - Prefeitura de Lauro Muller - SC - Auxiliar Administrativo |
Q638856
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa CORRETA correspondente ao Recrutamento de Pessoas.
Ano: 2015
Banca:
IMA
Órgão:
Prefeitura de Canavieira - PI
Prova:
IMA - 2015 - Prefeitura de Canavieira - PI - Auxiliar Administrativo |
Q635441
Gestão de Pessoas
A respeito da dinâmica em grupo, assinale a alternativa
ERRADA.
Q633514
Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho é condicionado por inúmeros fatores,
como crescimento econômico, natureza e qualidade dos
postos de trabalho, produtividade e inserção da empresa no
mercado internacional. Quando o mercado de trabalho está
em procura,
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632658
Gestão de Pessoas
Uma empresa está se preparando para adotar o modelo de
competências nas suas práticas de recursos humanos. A diretora
da área está considerando implantar a seleção e movimentação
interna por competências, como forma de gerar o provimento
interno de cargos com perfis de competências aderentes e
incentivar uma cultura de isonomia e de valorização do
desempenho. Um procedimento recomendado para esse tipo de
processo seletivo é, entre outros:
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Prova:
FGV - 2016 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q632653
Gestão de Pessoas
Um gerente de marketing precisa selecionar um candidato para uma vaga na sua equipe. Recebeu, por indicação, quatro currículos com nível de formação adequado e experiência compatível com o cargo. O gerente resolveu marcar uma entrevista, “uma conversa para conhecer melhor os candidatos”, para escolher o mais adequado à vaga.
Esse tipo de entrevista desestruturada, como instrumento de seleção, tem como desvantagem: