Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.492 questões
Ano: 2012
Banca:
VUNESP
Órgão:
SPTrans
Prova:
VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Desenvolvimento de Recursos Humanos |
Q283534
Gestão de Pessoas
A comparação entre os requisitos de um cargo e as qualificações dos profissionais interessados, tendo em vista o preenchimento de uma posição em aberto, constitui
Q280457
Gestão de Pessoas
Texto associado
![Imagem 014.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/28905/Imagem 014.jpg)
Levando-se em conta as informações do texto, pode-se afirmar:
![Imagem 014.jpg](https://s3.amazonaws.com/qcon-assets-production/images/provas/28905/Imagem 014.jpg)
Levando-se em conta as informações do texto, pode-se afirmar:
O Quadro de Distribuição do Trabalho (QDT) é o instrumento utilizado com o objetivo de se controlar as diversas tarefas atribuídas a um cargo pertencente a alguma unidade de uma organização, por meio da definição das atividades executadas pelo colaborador, visando a aumentar a carga de trabalho e a sua efetividade de distribuição.
Q280056
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito de gestão de pessoas, julgue os itens subsecutivos.
O recrutamento misto de pessoas pelas organizações caracteriza-se pela busca de empregados qualificados dentro da própria organização, em outras organizações e no mercado.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANAC
Prova:
CESPE - 2012 - ANAC - Analista Administrativo - Área 1 |
Q278738
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito de planejamento estratégico de RH e gestão de
desempenho, julgue os itens a seguir.
desempenho, julgue os itens a seguir.
Os métodos mistos de recrutamento e seleção tendem a ser aplicados quando as organizações buscam estratégias analisadoras em que a inovação e a manutenção de suas capacidades direcionam as ações de RH.
Ano: 2012
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
ANATEL
Prova:
CESPE - 2012 - ANATEL - Analista Administrativo |
Q277526
Gestão de Pessoas
Texto associado
No que se refere aos aspectos gerais do processo administrativo, julgue os itens de 82 a 90.
Os testes de integridade constituem uma ferramenta utilizada em processos seletivos. Eles visam excluir candidatos que possam vir a apresentar comportamentos contraproducentes.