Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso

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Q1298918 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

Pode‐se chamar um concurso público de recrutamento externo, pois os candidatos não provenientes do órgão são os preferidos para o preenchimento das oportunidades.

Alternativas
Q1298917 Gestão de Pessoas

A respeito de recrutamento e seleção, julgue o item.

O recrutamento interno de candidatos visa à abertura de promoções ou transferências para novas oportunidades, tendo como candidatos preferidos os colaboradores internos da organização.

Alternativas
Q1295635 Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2010), as técnicas de seleção de pessoas são agrupadas nas seguintes categorias, EXCETO:
Alternativas
Q1295633 Gestão de Pessoas
Chiavenato (2010) define que o recrutamento interno aborda os atuais colaboradores da organização para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Sendo assim, assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma das vantagens do recrutamento interno.
Alternativas
Q1293861 Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento de pessoas pode ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, isto é, colaboradores (CHIAVENATO, 2008). Nesse sentido, assinale a alternativa que NÃO está relacionada às desvantagens do processo de recrutamento interno.
Alternativas
Respostas
481: C
482: C
483: B
484: D
485: E