Questões de Gestão de Pessoas - Agregando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 1.491 questões
Ano: 2019
Banca:
FADESP
Órgão:
Câmara Municipal de Abaetetuba - PA
Prova:
FADESP - 2019 - Câmara Municipal de Abaetetuba - PA - Administrador |
Q1278514
Gestão de Pessoas
É ponto pacífico que a gestão eficiente dos recursos humanos da organização é o diferencial que
melhor a caracteriza. Para tanto, é imprescindível avaliar os cargos e as pessoas, buscando adequá-los
de modo a maximizar o ajuste entre as aptidões e características do indivíduo e as exigências do cargo.
O processo de escolher alguns candidatos e rejeitar outros é definido como
Ano: 2019
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Lagoa Santa - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2019 - Prefeitura de Lagoa Santa - MG - Agente Administrativo |
Q1256302
Gestão de Pessoas
Reuniões são qualquer tipo de encontro entre os
elementos de uma ou mais instituições em que se tem
o intuito de se estudar um ou mais assuntos em busca
de um senso comum e dos horizontes para tomadas de
decisões.
São principais tipos de reuniões, exceto:
São principais tipos de reuniões, exceto:
Q1253901
Gestão de Pessoas
Na gestão pública de recursos humanos
na Administração Pública, o processo
de seleção e contratação ocorre com
a investidura que significa o ato de
preenchimento de cargo ou emprego
público pelo seu titular. Assinale a
alternativa que apresenta a investidura
que possui caráter precário.
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Auditor de Controle Interno |
Q1250953
Gestão de Pessoas
O processo de Recrutamento e Seleção nas
organizações é considerado como de grande relevância, pois
se trata da busca de talentos com aderência aos valores
organizacionais para a consecução da estratégia
organizacional. Esse processo envolve vários atores – a área
que solicita a contratação, a equipe de Recursos Humanos e
consultorias especializadas. Analise as afirmativas a seguir
sobre a responsabilidade de contratação e marque (V) para
as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos. ( ) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural. ( ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo. ( ) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
( ) É de responsabilidade da área de Recursos Humanos, pois é a área especializada em identificar os melhores candidatos, alinhados os critérios previstos nas políticas de recrutamento e seleção e atraindo os melhores talentos. ( ) O gestor da vaga é o responsável pela decisão da contratação do candidato, desde que o mesmo atenda ao perfil técnico e comportamental, pois é quem conhece, na essência, a função e pode adequar os requisitos do cargo à cultura organizacional, garantindo que o selecionado possua fit cultural. ( ) A responsabilidade da decisão é da área que solicita a contratação, pois a área de Recursos Humanos poderá gerar atrasos no processo. ( ) As consultorias especializadas em Recrutamento e Seleção são as responsáveis pela decisão, pois possuem as condições necessárias para definir as técnicas adequadas, de acordo com o perfil solicitado pelo gestor.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Consórcio do Trairí - RN
Prova:
FUNCERN - 2018 - Consórcio do Trairí - RN - Auxiliar Administrativo |
Q1248795
Gestão de Pessoas
São considerados métodos de seleção de pessoas os seguintes itens: