Questões de Gestão de Pessoas - Análise e Descrição de Cargos para Concurso
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De acordo com Pontes (2010), a especificação do cargo é dividida em quatro grandes áreas: Mental, Responsabilidades, Física e Condições de Trabalho. Cada uma dessas áreas é, ainda, subdividida em fatores, ou seja, em requisitos e qualificações.
A coluna (2) refere-se aos fatores mais comumente utilizados, e a coluna (1) refere-se às grandes áreas. Relacione as duas colunas.
COLUNA 1
A MENTAL
B FÍSICA
C RESPONSABILIDADE
D CONDIÇÃO DE TRABALHO
COLUNA 2
1 Concentração mental/ visual
2 Instrução
3 Iniciativa
4 Ambiente de trabalho
5 Riscos
6 Responsabilidade por dados confidenciais
7 Responsabilidade por erros
8 Esforço Físico
Tendo em vista as quatro grandes áreas e os fatores relacionados,
é correto afirmar que:
Em relação à divisão do trabalho em uma organização, pode-se afirmar:
Leva à necessidade de criação de cargos, sendo que o cargo é a maior unidade de trabalho em uma
organização, o qual envolve tarefas ou atividades e deve ser desempenhado pela chefia.
Julgue o item que se segue, relativo à gestão de pessoas.
Descrição de cargos consiste no detalhamento dos
conhecimentos, das habilidades, das capacidades para
o desempenho de conteúdo e das responsabilidades exigidas
para a atuação profissional em um determinado cargo.
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