Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso

Foram encontradas 565 questões

www.qconcursos.com
Q93769
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANEEL Prova: CESPE - 2010 - ANEEL - Técnico Administrativo - Área 1 |
Q93769 Gestão de Pessoas
A respeito de aspectos atinentes a recursos humanos,
julgue o item que se segue.

A avaliação de desempenho 360o busca, antes de tudo, oferecer suporte à demissão de funcionários.
Alternativas
Q87736
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRF - 1ª REGIÃO Prova: FCC - 2011 - TRF - 1ª REGIÃO - Analista Judiciário - Área Administrativa |
Q87736 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho 360° tem como principal vantagem
Alternativas
Q66101
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INCA Prova: CESPE - 2010 - INCA - Analista em C&T Júnior - Gestão de Recursos Humanos |
Q66101 Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é importante ferramenta do subsistema
de aplicação de pessoas, no âmbito da administração de recursos
humanos. Acerca desse tema, julgue o item seguinte.

A avaliação 360 graus é caracterizada pelo compartilhamento de feedback das pessoas diretamente afetadas pelos resultados com quem executou o trabalho.
Alternativas
Q52046
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2008 Banca: FCC Órgão: MPE-RS Prova: FCC - 2008 - MPE-RS - Assessor - Área Administração |
Q52046 Gestão de Pessoas
A técnica de Avaliação de Desempenho 360 Graus consiste:
Alternativas
Q50671
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Avaliação 360 graus ,
Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TCE-GO Prova: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas |
Q50671 Gestão de Pessoas
A principal vantagem da Avaliação 360° é
Alternativas
Respostas
556: E
557: B
558: C
559: B
560: A
www.qconcursos.com