Questões de Concurso Comentadas sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

Uma linha básica para as punições é a manutenção de um inventário diversificado de recompensas. 

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho deve envolver cada pessoa da equipe, a própria equipe, o gestor e a sua unidade organizacional.

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho, que é uma responsabilidade do departamento de recursos humanos, procura monitorar o trabalho da equipe.

A respeito do desempenho profissional, julgue o item.

A avaliação do desempenho tem como foco a eficiência e a eficácia, bem como a qualidade e a produtividade. 

Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental.   

O método de avaliação de desempenho do tipo escolha forçada apresenta como vantagens a elaboração e montagem simples e o planejamento fácil.

Julgue o item subseqüente, que versa sobre a gestão de recursos humanos.

O processo de avaliação do desempenho tem como principal objetivo a identificação de funcionários com baixa produtividade, com vistas à sua demissão.

No que se refere aos objetivos de gestão de pessoas, às técnicas de seleção, à descrição de cargos, à capacitação e à gestão de desempenho, julgue o item. 

Os modelos de gestão de desempenho utilizados pelas organizações costumam avaliar, simultaneamente, competências e resultados dos colaboradores, porque ambos os fatores asseguram mensurações objetivas quanto ao desempenho desejado.