Questões de Concurso
Comentadas sobre aplicando pessoas em gestão de pessoas
Foram encontradas 1.063 questões
Ano: 2022
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT
Prova:
SELECON - 2022 - Prefeitura de Pontes e Lacerda - MT - Psicólogo |
Q1953110
Gestão de Pessoas
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas
organizações são:
Ano: 2022
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
Prefeitura de Mariana - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2022 - Prefeitura de Mariana - MG - Técnico em Administração |
Q1953030
Gestão de Pessoas
Com a avaliação de desempenho, o departamento
de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar
e analisar o desempenho individual e grupal dos
funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e
para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
Ano: 2022
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRP 18ª Região MT
Prova:
Quadrix - 2022 - CRP 18ª Região MT - Auxiliar Administrativo de Secretaria |
Q1952024
Gestão de Pessoas
No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.
O desempenho de um grupo é a soma das contribuições
individuais de seus membros, não havendo sinergia
entre os membros.
Ano: 2022
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
APEX Brasil
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2022 - APEX Brasil - Perfil 4: Processos de Gestão Corporativa |
Q1950168
Gestão de Pessoas
Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado
quando da criação dos indicadores de desempenho
organizacional.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.
Assinale a opção correta.
Q1941942
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é um tema constante e corriqueiro
na vida particular das pessoas. O mesmo ocorre nas
organizações. Sempre nos defrontamos com a necessidade
de avaliar os mais diferentes desempenhos: financeiro,
humano, operacional, em vendas, em marketing. Entre as
alternativas a seguir, assinale aquela que define
inadequadamente Avaliação de Desempenho.
Q1939770
Gestão de Pessoas
A amplitude de controle pode ter maior ou menor
envolvimento do administrador, em função de alguns fatores.
A esse respeito, assinale a alternativa que apresenta o correto
fator que influencia a amplitude de controle.
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
Prefeitura de Manaus - AM
Prova:
FGV - 2022 - Prefeitura de Manaus - AM - Administrador Geral |
Q1937535
Gestão de Pessoas
A realização de uma avaliação de desempenho pode se pautar
pelo uso de diferentes métodos, os quais possuem vantagens e
desvantagens comparativas e características específicas,
cabendo, portanto, ao gestor decidir o método mais adequado
em cada caso.
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Ano: 2022
Banca:
FUMARC
Órgão:
PC-MG
Prova:
FUMARC - 2022 - PC-MG - Analista da Polícia Civil - Área de Apoio à Gestão |
Q1934982
Gestão de Pessoas
A Administração Pública tem dado grande importância nos últimos anos à avaliação de desempenho de seus servidores. Pesquisas recentes demonstram uma
correlação positiva entre instituições bem-sucedidas e a presença de procedimentos de avaliação do desempenho de seu pessoal. Os sistemas de avaliação de
desempenho concentram-se em resultados alcançados a partir de expectativas
previamente negociadas e estabelecidas entre a instituição pública e o servidor
avaliado. Em Minas Gerais, foram implementados dois modelos de avaliação de
desempenho: a Avaliação de Desempenho Individual (ADI) e a Avaliação Especial
de Desempenho (AED).
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Q1933495
Gestão de Pessoas
A empresa X adota um método de avaliação de desempenho
bastante tradicional. Ele consiste em avaliar o desempenho dos
funcionários por meio de um conjunto de frases descritivas
dispostas em blocos, que focam em aspectos comportamentais
relevantes. Em cada bloco, o avaliador deve apontar duas frases:
a que melhor representa o desempenho do funcionário e a que
menos o representa.
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Q1931567
Gestão de Pessoas
Pode ser comprendido(a) como um recurso de
avaliação no qual uma pessoa deve demonstrar sua
eficácia para realizar tarefas de um trabalho em condições padronizadas.
Q1931563
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo a respeito do
Feedback de 360 graus.
1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback.
2. A autoavaliação nunca é utilizada.
3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. São utilizados variados pontos de vista para o feedback.
2. A autoavaliação nunca é utilizada.
3. Uma das vantagens pode ser reduzir os efeitos da tendenciosidade.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931562
Gestão de Pessoas
São métodos de avaliação de desempenho no
trabalho:
1. Medidas objetivas de desempenho.
2. Medidas subjetivas de desempenho.
3. Contagem de comportamentos como o número de faltas no trabalho.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Medidas objetivas de desempenho.
2. Medidas subjetivas de desempenho.
3. Contagem de comportamentos como o número de faltas no trabalho.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931561
Gestão de Pessoas
“Um critério é um padrão em relação ao qual é
possível avaliar qualquer desempenho, inclusive o de
uma pessoa, permitindo distinguir um bom desempenho de um mal desempenho.”
(Spector, 2012, p. 85).
Analise as afirmativas abaixo a respeito dos critérios de desempenho.
1. Não é necessário estabelecer critérios em uma avaliação de desempenho.
2. É possível estabelecer tanto critérios reais como teóricos em uma avaliação de desempenho.
3. Um critério real é um conceito teórico.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo a respeito dos critérios de desempenho.
1. Não é necessário estabelecer critérios em uma avaliação de desempenho.
2. É possível estabelecer tanto critérios reais como teóricos em uma avaliação de desempenho.
3. Um critério real é um conceito teórico.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931560
Gestão de Pessoas
São objetivos da avaliação de desempenho:
1. Dar feedbacks dos funcionáros.
2. Tomadas de decisões administrativas.
3. Condução de pesquisas relacionadas às práticas organizacionais.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Dar feedbacks dos funcionáros.
2. Tomadas de decisões administrativas.
3. Condução de pesquisas relacionadas às práticas organizacionais.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1928100
Gestão de Pessoas
Juliana, supervisora geral de uma ONG no bioma cerrado, recebe
a incumbência de avaliar os funcionários sob sua supervisão.
Na hora de avaliar o funcionário Ricardo, pelo qual nutre grande
admiração devido à sua simpatia, Juliana acaba por avaliá-lo com
nota máxima em todos os quesitos, impressionada por essa
característica marcante do rapaz.
É correto afirmar que, ao avaliar Ricardo, Juliana incorreu em uma distorção de percepção conhecida como
É correto afirmar que, ao avaliar Ricardo, Juliana incorreu em uma distorção de percepção conhecida como
Q1928067
Gestão de Pessoas
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
A forma de implementação de avaliação de desempenho denominada “incidentes críticos” utiliza indicadores de desempenho para a elaboração de gráficos.
Q1928066
Gestão de Pessoas
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
O intuito da forma de avaliar o desempenho humano denominada 360° é avaliar o desempenho sob quatro perspectivas: financeira; do cliente; dos processos internos; e do aprendizado e do crescimento.
Q1928060
Gestão de Pessoas
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
O erro de semelhança ou contraste acontece quando o avaliador estima o desempenho do avaliado a partir de um único aspecto do seu trabalho, desconsiderando os demais fatores.
Q1928055
Gestão de Pessoas
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
A avaliação da aprendizagem acontece quando os treinandos respondem o quanto gostaram do programa de treinamento.
Q1928023
Gestão de Pessoas
No que diz respeito à gestão por competências, à gestão de desempenho e à gestão do conhecimento, julgue o item.
A avaliação 360°, apesar de mais rica em informações, pode causar constrangimentos ao avaliado pela grande quantidade de avaliadores.
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