Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
Foram encontradas 565 questões
Sabendo disso, o método conhecido como Incidentes Críticos é caracterizado por
Considerando essas afirmações, dentre as alternativas elencadas a seguir, a Avaliação Especial de Desempenho (AED) é utilizada para acompanhamento e avaliação do desempenho do
Esse método de avaliação de desempenho é conhecido como e tem entre suas principais vantagens, respectivamente:
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
O erro de semelhança ou contraste acontece quando o avaliador estima o desempenho do avaliado a partir de um único aspecto do seu trabalho, desconsiderando os demais fatores.
Quanto a recursos humanos (RH), julgue o item.
A avaliação da aprendizagem acontece quando os treinandos respondem o quanto gostaram do programa de treinamento.