Questões de Gestão de Pessoas - Aplicando Pessoas para Concurso
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Interessada em verificar o desempenho dos ocupantes de cada cargo, a gestora de Recursos Humanos, decidiu realizar uma avaliação 360 graus, processo que possibilita a obtenção de uma opinião múltipla sobre cada colaborador.
Com base nos processos típicos da gestão de pessoas, a ação da gestora representa um processo de
O gestor de uma determinada organização decidiu testar um novo método de avaliação de desempenho, que consistia basicamente em todos os trabalhadores, independentemente da sua posição hierárquica, serem simultaneamente avaliadores (conservando o anonimato) e avaliados.
Esse método é denominado:
Acerca do tema controle, julgue o próximo item.
A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e
pontual que compara os objetivos estabelecidos e os
resultados alcançados.
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