Questões de Gestão de Pessoas - Aprendizagem Organizacional em Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 310 questões
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração - (HUGG-UNIRIO) |
Q768947
Gestão de Pessoas
O conhecimento depende de aprendizagem. A
aprendizagem organizacional é feita a partir de cinco
disciplinas capazes de fazer com que pessoas e grupos
possam conduzir as organizações para a mudança e a
renovação contínuas. Assinale abaixo a alternativa que
não contém uma dessas disciplinas.
Q767220
Gestão de Pessoas
Texto associado
A partir dos anos 1990, as ações de treinamento e desenvolvimento deslocam-se da área restrita de recursos humanos, mais
preocupada em promover treinamentos específicos para desenvolver habilidades dos empregados, e passam a permear toda a
organização com o escopo do desenvolvimento mais amplo e global dos indivíduos sob o nome de educação corporativa. No
que concerne, mais especificamente, ao conceito de aprendizagem organizacional, pode-se adotar o(s) modelo(s):
I. behaviorista, onde o foco é o comportamento, que pode ser observado e modificado.
II. cognitivista, que leva em conta, entre outros aspectos, aquisição de conceitos e solução de problemas.
III. estruturalista, que entende que o conhecimento faz parte da própria organização e não do indivíduo.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2016
Banca:
FGV
Órgão:
CODEBA
Prova:
FGV - 2016 - CODEBA - Analista Portuário - Gestão Portuária |
Q755580
Gestão de Pessoas
O processo de aprendizagem, quando inserido em um contexto
organizacional, é influenciado por diversos elementos. Esses
elementos, componentes da organização, influenciam o processo
de aprendizagem de modo positivo ou se apresentam como
obstáculos.
Sobre a aprendizagem em uma organização, assinale a afirmativa
correta.
Q750489
Gestão de Pessoas
Um dos grandes idealizadores e disseminadores das práticas de aprendizagem organizacional foi Henry
Mintzberg (1939).
Q750488
Gestão de Pessoas
A aprendizagem organizacional tem como elementos centrais o ser humano, os métodos de assimilação
do conhecimento, a visão sistêmica e a partilha do conhecimento.
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