Questões de Gestão de Pessoas - Controle e Avaliação para Concurso
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Q1698858
Gestão de Pessoas
Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.
A gestão do desempenho é necessária para realizar a
mensuração da capacidade produtiva dos colaboradores
de uma organização.
Ano: 2021
Banca:
FURB
Órgão:
TIMBOPREV - SC
Prova:
FURB - 2021 - TIMBOPREV - SC - Auxiliar de Serviços Administrativos |
Q1691158
Gestão de Pessoas
Analise as afirmativas abaixo e identifique o item que se refere à avaliação de desempenho, que visa avaliar o
colaborador por suas competências técnicas e comportamentais:
Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Mogi Mirim - SP
Prova:
VUNESP - 2020 - Câmara de Mogi Mirim - SP - Analista Legislativo |
Q1688903
Gestão de Pessoas
João Montana é técnico aeroespacial na organização
“Aeronaves e Aeroplanos” e foi avisado de que seu
desempenho será avaliado pelo seu chefe imediato. Seu
chefe lhe disse que vai descrever por escrito as coisas
que João faz em seu trabalho. Para cada uma dessas
coisas, seu chefe vai observar se a atuação de João
foi eficaz ou ineficaz, ou seja, vai dizer quais são seus
pontos fortes e fracos. Essa forma de avaliação não leva
em consideração os traços de personalidade, apenas os
desempenhos, e tem o nome de método de
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678820
Gestão de Pessoas
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.
O processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com a precificação.
O processo de avaliação e classificação de cargos promove a ordenação destes e sua utilização como base do sistema de remuneração, relacionando-os com a precificação.
Ano: 2021
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
CODEVASF
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2021 - CODEVASF - Analista em Desenvolvimento Regional - Psicologia |
Q1678815
Gestão de Pessoas
Texto associado
Em determinada organização, os colaboradores são
avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza,
visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de
avaliações positivas, há um aumento percentual no salário,
concedido por mérito.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.
A diversidade de julgamentos no processo de avaliação permite uma avaliação mais completa do comportamento do empregado.
A diversidade de julgamentos no processo de avaliação permite uma avaliação mais completa do comportamento do empregado.