Questões de Gestão de Pessoas - Departamento Pessoal para Concurso
Foram encontradas 175 questões
Ano: 2013
Banca:
FGV
Órgão:
AL-MA
Prova:
FGV - 2013 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador |
Q984722
Gestão de Pessoas
Com relação à diferença entre Departamento de Pessoal e o de
Recursos Humanos, assinale V para a afirmativa verdadeira e
F para a falsa.
( ) O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos. ) O Departamento de Recursos Humanos atua no recrutamento e seleção de pessoal e também no treinamento para formar trabalhadores capacitados. ( ) O Departamento de Pessoal é responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como admissão e demissão de funcionários, de acordo com a legislação e normas da organização.
As afirmativas são, respectivamente,
( ) O Departamento de Recursos Humanos tem a função de cuidar das pessoas como sendo o maior bem da empresa e não apenas como uma fonte de recursos. ) O Departamento de Recursos Humanos atua no recrutamento e seleção de pessoal e também no treinamento para formar trabalhadores capacitados. ( ) O Departamento de Pessoal é responsável por cuidar de toda a parte burocrática, como admissão e demissão de funcionários, de acordo com a legislação e normas da organização.
As afirmativas são, respectivamente,
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
Prefeitura de Recife - PE
Prova:
FCC - 2019 - Prefeitura de Recife - PE - Assistente de Gestão Pública |
Q969272
Gestão de Pessoas
Entre os diferentes modelos de gestão de pessoas que se apresentam no processo evolutivo de tal atividade, aquele ligado à
Escola da Administração Científica, voltado à eficiência de custos e à busca de trabalhadores adequados às tarefas
cientificamente ordenadas, corresponde ao modelo de gestão de pessoas como
Ano: 2018
Banca:
INAZ do Pará
Órgão:
CRF-PE
Prova:
INAZ do Pará - 2018 - CRF-PE - Analista - Gestão de Pessoas |
Q966829
Gestão de Pessoas
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações
passou por fases distintas. Entre essas fases, temos a que
implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e
alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase
que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de
treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e
segurança no trabalho, benefícios e outros. Que fase foi esta?
Ano: 2017
Banca:
Colégio Pedro II
Órgão:
Colégio Pedro II
Prova:
Colégio Pedro II - 2017 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |
Q946257
Gestão de Pessoas
A Pró-reitoria de Gestão de Pessoas do Colégio Pedro II corresponde ao Departamento de Pessoal de uma empresa, que é composto de uma série de seções.
São atribuições do Setor de Compensação de uma empresa
Q945240
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que indica corretamente o
processo por meio do qual se busca reduzir o número
de funcionários ou reestruturar a base de competências
da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Assistente Administrativo |
Q893495
Gestão de Pessoas
Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgue o item seguinte.
A necessidade do aumento da produtividade nas organizações
tornou o trabalho mais flexível, o que rompeu com as
identidades e os papéis profissionais definidos.
Q844567
Gestão de Pessoas
Nas organizações, há uma separação dos departamentos, ficando a cargo do Departamento de Pessoal tratar de assuntos somente relacionados a sua área, e o de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, também tratar somente de assuntos que lhe dizem respeito.
Com relação às especificidades das atividades das duas áreas, numere a 2ª coluna de acordo com a 1ª.
1. Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas
2. Departamento Pessoal
( ) Recrutamento e Seleção de Pessoal
( ) Admissão de Pessoal
( ) Compensação de Pessoal
( ) Políticas e Gestão de RH
( ) Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
( ) Desligamento de Pessoal
( ) Avaliação e Melhorias
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2017
Banca:
FAU
Órgão:
E-Paraná Comunicação - PR
Prova:
FAU - 2017 - E-Paraná Comunicação - PR - Administrador |
Q842651
Gestão de Pessoas
Escolha a alternativa que cita três áreas
da administração de recursos humanos nas
organizações:
Ano: 2013
Banca:
UPENET/IAUPE
Órgão:
SESC-PE
Prova:
UPENET/IAUPE - 2013 - SESC-PE - Assistente Administrativo - II |
Q830073
Gestão de Pessoas
O processo de admissão funcional em uma organização exige apresentação de documentação mínima necessária.
Acerca de documentação necessária, assinale a alternativa INCORRETA.
Ano: 2014
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
ITAIPU BINACIONAL
Prova:
NC-UFPR - 2014 - ITAIPU BINACIONAL - Administração |
Q820696
Gestão de Pessoas
As relações de trabalho são regulamentadas no Brasil na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Assinale a
alternativa que apresenta apenas situações de trabalho sob a égide da CLT.
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818409
Gestão de Pessoas
Dentro da administração de cargos e salários de uma organização
existem diversos tipos de benefícios a serem fornecidos aos
colaboradores. Com base nas noções de Recursos Humanos,
qual é o único que faz parte dos benefícios espontâneos?
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
UFAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2016 - IFAL - Auxiliar em Administração |
Q818408
Gestão de Pessoas
Os procedimentos operacionais de uma universidade pública
envolvem uma série de rotinas e normas a serem seguidas com o
objetivo de manter o padrão na execução de suas atividades. Das
atividades listadas, qual é a única que apresenta um procedimento
operacional típico de uma instituição de ensino superior?
Ano: 2017
Banca:
FEPESE
Órgão:
JUCESC
Prova:
FEPESE - 2017 - JUCESC - Técnico em Atividades Administrativas |
Q817125
Gestão de Pessoas
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre a administração de recursos
humanos (RH).
( ) Nem toda organização possui uma área específica
de RH.
( ) A área de RH preocupa-se única e exclusivamente
com as contratações de pessoal.
( ) Em um processo normal, quando detectado o
excesso de pessoal em uma organização, profissionais
do RH também podem se envolver
com a dispensa de funcionários.
( ) Cabe ao departamento de RH indicar a necessidade
de treinamento a fim de aumentar o
desempenho dos funcionários.
( ) O RH não tem a atribuição de desenvolver um
programa com vistas a satisfazer as necessidades
futuras de recursos humanos.
( ) Ao RH também cabe a análise dos cargos dentro
de uma organização e os comportamentos
necessários ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
Ano: 2017
Banca:
EDUCA
Órgão:
CRQ - 19ª Região (PB)
Prova:
EDUCA - 2017 - CRQ - 19ª Região (PB) - Assistente Administrativo |
Q809822
Gestão de Pessoas
Departamento Pessoal é o setor especializado na realização de todas as burocracias necessárias para garantir os diretos e deveres dos trabalhadores e da empresa. Por esse motivo a sua rotina é ligada a cálculos de diversos tipos de valores e entregas no prazo estipulado. Entre as principais tarefas do setor, estão:
Assinale a alternativa CORRETA:
I. Procedimentos admissionais.
II. Fiscaliza o ponto.
III. PIS / FGTS.
IV. Folha de pagamento.
V. Procedimentos demissionais.
VI. Fornecimento de dados do trabalhador ao governo.
Estão CORRETAS:
Ano: 2017
Banca:
IADES
Órgão:
CRF - DF
Prova:
IADES - 2017 - CRF - DF - Assistente l - Administrativo |
Q802010
Gestão de Pessoas
O instrumento utilizado para a contratação do funcionário é o
contrato de trabalho, de forma que existem, para essa
finalidade, diversos modelos/tipos. Com relação a esse
assunto, assinale a alternativa que aponta o modelo de
contrato a ser utilizado no processo de admissão.
Ano: 2017
Banca:
IBGP
Órgão:
CISSUL - MG
Prova:
IBGP - 2017 - CISSUL - MG - Assistente Administrativo |
Q777523
Gestão de Pessoas
São atividades comuns realizadas por profissionais da área de Departamento Pessoal, independentemente
de sua formação profissional, EXCETO:
Q736504
Gestão de Pessoas
As práticas de administração de pessoas estão em constante evolução desde a Revolução Industrial, sinalizando
que tem havido um aumento da compreensão da importância do potencial humano para as organizações. Assim,
as práticas utilizadas na administração de pessoas também representaram um marco no tempo e não foram
totalmente descartadas após o seu apogeu, convivendo com os demais modelos até hoje. Marque a opção
INCORRETA acerca da aplicação das práticas de administração de pessoas e do trabalho nas organizações e o
período de surgimento:
Ano: 2016
Banca:
COPEVE-UFMS
Órgão:
UFMS
Prova:
COPEVE-UFMS - 2016 - UFMS - Assistente em Administração |
Q709248
Gestão de Pessoas
Maior parte de nossas vidas é despendida no exercício de atribuições profissionais. Nesse sentido, é
importante que o profissional se mantenha saudável, tanto para o bom desempenho de suas atribuições
quanto para a continuidade de sua vida laboral. Todavia, eventualmente podemos adquirir alguma moléstia,
que pode ser decorrente do exercício profissional e, como consequência, prejudicar o desempenho de
nossas atividades. Assinale a alternativa que significa a ação preventiva e sazonal que uma empresa deve
executar para evitar tais transtornos:
Q647005
Gestão de Pessoas
São documentos necessários à admissão do empregado:
Ano: 2016
Banca:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ
Órgão:
Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ
Prova:
Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2016 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Assistente Administrativo |
Q641191
Gestão de Pessoas
De acordo com as macrotendências da Gestão de Pessoas, a
responsabilidade pela atualização dos dados cadastrais do
assistente administrativo nos sistemas de gestão, que têm a
finalidade de monitorar pessoas, passa a ser responsabilidade:
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