Questões de Concurso
Comentadas sobre desenho de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 680 questões
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SANASA Campinas
Prova:
FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços Administrativos |
Q1037284
Gestão de Pessoas
A análise de cargos funciona como uma análise comparativa de quais são os requisitos que o cargo impõe à pessoa que o
ocupa sob a perspectiva dos denominados “Fatores de Especificações”. Refere-se a um dos aspectos do fator de especificação
“Condições de Trabalho”:
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
IPREMM - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - IPREMM - SP - Auxiliar de Escrita |
Q1035817
Gestão de Pessoas
O grau de responsabilidade de cada profissional está de
acordo com
Ano: 2018
Banca:
FCC
Órgão:
SEGEP-MA
Prova:
FCC - 2018 - SEGEP-MA - Analista Executivo - Recursos Humanos |
Q1033454
Gestão de Pessoas
A aplicação de técnicas de Administração de recursos humanos comporta diferentes enfoques, entre os quais a divisão entre as
incidentes diretamente sobre o pessoal e as de aplicação indireta, sendo exemplo destas últimas:
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031277
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna abaixo.
O método de avaliação de cargos por _____________, também denominado método da comparação simples – consiste em dispor os cargos em rol (crescente ou decrescente) em relação a algum critério de comparação.
Ano: 2019
Banca:
IESES
Órgão:
Prefeitura de São José - SC
Prova:
IESES - 2019 - Prefeitura de São José - SC - Analista de Recursos Humanos |
Q1031276
Gestão de Pessoas
Há uma porção de fatores internos (organizacionais) e
externos (ambientais) que condicionam os salários,
determinando seus valores. O conjunto desses fatores
internos e externos é denominado composto salarial
(wagemix). O composto salarial envolve os seguintes
fatores, EXCETO.
Ano: 2019
Banca:
Quadrix
Órgão:
CONRERP 2ª Região
Prova:
Quadrix - 2019 - CONRERP 2ª Região - Assistente Administrativo |
Q1030961
Gestão de Pessoas
Julgue o item.
No tocante à política de manutenção de recursos
humanos, a Administração deve fixar critérios de
remuneração direta compatíveis com a avaliação de
cargos e as condições do mercado de trabalho.
Q1028084
Gestão de Pessoas
O detalhamento das exigências que o ocupante de um
cargo deve possuir em termos de conhecimento, habilidades e capacidades para que possa exercê-lo de maneira adequada é denominado
Ano: 2019
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
IBGE
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2019 - IBGE - Analista Censitário - Gestão e Infraestrutura |
Q1021254
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta
o departamento ou função da área de
recursos humanos que tem o papel de
definir oportunidades oferecidas pela
empresa para as pessoas crescerem
nessa empresa.
Ano: 2019
Banca:
PS Concursos
Órgão:
CISAS - SC
Prova:
PS Concursos - 2019 - CISAS - SC - Auxiliar Administrativo |
Q1020455
Gestão de Pessoas
São atribuições inerentes à função de Auxiliar
Administrativo, EXCETO:
Q1020006
Gestão de Pessoas
O administrador é um profissional que
deve ser detentor de habilidades técnicas,
humanas e conceituais. Assim sendo, são
competências necessárias a este profissional,
EXCETO:
Q1016188
Gestão de Pessoas
A Administração diz respeito, também, às responsabilidades do administrador financeiro numa empresa.
Os administradores financeiros administram ativamente as finanças de todos os tipos de empresas, financeiras ou
não financeiras, privadas ou públicas, grandes ou pequenas, com ou sem fins lucrativos. O administrador financeiro tem
como funções:
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gramado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Gramado - RS - Analista de RH |
Q1011041
Gestão de Pessoas
Em relação a cargos e salários, é prioritário saber as definições de determinados termos e distinguí-los com clareza. Segundo Zimpeck (In: Marras, 2011), “o(a) ___________ existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim”.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Gramado - RS
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Gramado - RS - Analista de RH |
Q1011038
Gestão de Pessoas
Marras (2011) indica que existem diversas maneiras de definir o termo salário,
dependendo de sua forma de aplicação ou como ele se apresenta para o empregado ou para o
empregador. Aquele que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os
documentos legais e que pode ser expresso em hora, dia, semana, mês e de outras formas
denomina-se salário:
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008607
Gestão de Pessoas
Considere as diferenças, apontadas pela doutrina, entre análise e descrição de cargos.
I. A análise procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir para ocupar o cargo.
II. A descrição focaliza o conteúdo do cargo, relacionando as tarefas, deveres e responsabilidades inerentes ao cargo.
III. A descrição trata dos requisitos exógenos (sociais) do cargo e a análise diz respeito a suas características intrínsecas.
Está correto o que se afirma APENAS em
Ano: 2016
Banca:
FCC
Órgão:
CREMESP
Prova:
FCC - 2016 - CREMESP - Analista de Gestão de Pessoas - Área Departamento Pessoal |
Q1008606
Gestão de Pessoas
Cargo pode ser definido como uma composição de atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em
um todo unificado e que figura em certa posição formal no organograma da empresa. O desenho de cargos, conhecido como job
design, constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionado, sendo um dos modelos conhecidos o
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007366
Gestão de Pessoas
A estrutura salarial é elaborada após a definição da política salarial, tanto nas organizações do setor público quanto nas
do setor privado. A adoção de uma tabela salarial com regras claras facilita o gerenciamento dos salários, criando um
processo de gestão transparente para os tomadores de decisão. Em geral, os cargos são agrupados em função do grau
de importância para a organização. Em alguns casos, a estrutura de cargos está vinculada à instrução exigida pelo cargo,
mais precisamente cargos de escolaridade de grau superior, cargos de escolaridade de grau técnico ou médio e cargos
de escolaridade fundamental, também chamados de cargos operacionais. Os dois componentes necessários para a
elaboração de uma tabela salarial são:
Ano: 2019
Banca:
NC-UFPR
Órgão:
Prefeitura de Curitiba - PR
Prova:
NC-UFPR - 2019 - Prefeitura de Curitiba - PR - Analista de Desenvolvimento Organizacional |
Q1007365
Gestão de Pessoas
O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexidade em tarefas e requisitos. O cargo é composto por duas
partes: a descrição do cargo, que corresponde aos aspectos intrínsecos, definindo as tarefas e a posição do cargo no
organograma; e a análise do cargo, que corresponde aos aspectos extrínsecos, definindo requisitos, responsabilidades
e condições de trabalho. Os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos são, além da instrução:
Ano: 2019
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Timbó - SC
Prova:
FURB - 2019 - Prefeitura de Timbó - SC - Engenheiro Civil |
Q1000260
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que identifica corretamente o conjunto de cargos reunidos em segmentos distintos, de
acordo com a área de atuação e habilitação profissional:
Ano: 2019
Banca:
FCC
Órgão:
SEFAZ-BA
Prova:
FCC - 2019 - SEFAZ-BA - Auditor Fiscal - Tecnologia da Informação - Prova II |
Q995241
Gestão de Pessoas
Entre as atividades cometidas ao gestor no âmbito das funções de administrar, aquela em que se insere o mecanismo descrito pela literatura como ajuste espontâneo é a de
Ano: 2019
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SLU-DF
Prova:
CESPE - 2019 - SLU-DF - Analista de Gestão de Resíduos Sólidos - Administração |
Q994330
Gestão de Pessoas
No que se refere a análise e descrição de cargos em organizações, julgue o item a seguir.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
Embora a análise e a descrição de cargos sejam relacionadas, elas se distinguem quanto ao escopo: a análise de cargos concentra-se no conteúdo dos cargos, enquanto a descrição de cargos visa determinar os requisitos físicos e mentais necessários à ocupação de determinado cargo.
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