O cargo é um conjunto de funções de mesmo grau de complexida...

Alternativa correta: B - experiência, iniciativa e aptidões necessárias.

A questão aborda o conceito de Gestão de Pessoas, mais especificamente sobre o Desenho de Cargos. Trata-se de uma área essencial dentro da administração de recursos humanos que lida com a definição clara dos requisitos e responsabilidades de um cargo. A questão destaca a importância de identificar os fatores mentais que devem ser considerados na análise de cargos.

Descrição do Cargo e Análise do Cargo são duas partes fundamentais no desenho de cargos:

• Descrição do Cargo: Define as tarefas, os aspectos intrínsecos e a posição do cargo no organograma.
• Análise do Cargo: Aborda os aspectos extrínsecos, incluindo requisitos, responsabilidades e condições de trabalho.

Para responder adequadamente à questão, é necessário compreender os fatores mentais que são fundamentais na análise de cargos. Esses fatores incluem não apenas a instrução, mas também outros atributos mentais e habilidades necessárias para o desempenho eficiente das funções do cargo.

Vamos justificar as alternativas:

Alternativa B - experiência, iniciativa e aptidões necessárias. (Correta): Esta alternativa menciona fatores mentais essências que são de fato considerados na análise de cargos. A experiência reflete o conhecimento prévio e a prática no campo, a iniciativa é crucial para a proatividade e a capacidade de tomar decisões, e as aptidões necessárias englobam as habilidades e competências específicas requeridas pelo cargo.

Alternativa A: Embora a experiência e as aptidões necessárias sejam fatores relevantes, a responsabilidade por resultados não é um fator mental, mas sim um fator de responsabilidade e desempenho.

Alternativa C: Novamente, a experiência é correta, mas a responsabilidade por processos e a responsabilidade por resultados dizem respeito mais a aspectos de desempenho e responsabilidades, não a fatores mentais.

Alternativa D: A iniciativa e a concentração mental são fatores mentais, mas a responsabilidade por resultados não é.

Alternativa E: A experiência e a concentração mental são fatores mentais válidos, no entanto, os riscos envolvidos no trabalho são uma condição de trabalho, não um fator mental.

Portanto, a alternativa B é a mais completa e correta, pois abrange todos os elementos mentais importantes na análise dos cargos.

LETRA B

experiência, iniciativa e aptidões necessárias.

Gabarito: Letra B.

Fatores de especificação:

a) Requisitos mentais: Habilidades mentais requeridas; Instrução necessária; Experiência anterior; Iniciativa; Aptidões;

b) Requisitos físicos: Esforço físico; Concentração visual ou mental; Destrezas ou habilidades físicas; Compleição física;

c) Responsabilidades: Supervisão de pessoas; Material, equipamento ou ferramental; Dinheiro, títulos ou documentos; Contatos internos ou externos

d) Condições de trabalho: Ambiente físico de trabalho e Riscos de acidentes.

Requisitos mentais
• Instrução necessária;
• Experiência anterior;
• Iniciativa;
• Aptidões.
Requisitos físicos
• Esforço físico;
• Concentração visual ou mental;
• Destrezas ou habilidades;
• Compleição física
Responsabilidades
• Supervisão de pessoas;
• Material, equipamento ou ferramental;
• Dinheiro, títulos ou documentos;
• Contratos.
Condições de trabalho
• Ambiente físico do trabalho;

fonte:AR

GAB B

A análise de cargos preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo, analisando os seguintes fatores:

1. Requisitos físicos: esforço físico; concentração visual ou mental; destrezas ou habilidades; compleição física.
2. Requisitos mentais: instrução; experiências anteriores; iniciativa; aptidões.
3. Responsabilidades: envolve a responsabilidade por: supervisão de pessoas; contatos internos ou externos; material, equipamento ou ferramenta; dinheiro, títulos ou documentos.
4. Condições de trabalho: ambiente físico de trabalho; riscos de acidentes.

FONTE: MEUS RESUMOS

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