Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
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Q1181620
Gestão de Pessoas
A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou processo de recrutamento e de seleção de pessoal para contratação de empregados especializados de nível médio, de nível superior e para funções gerenciais.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
O método ideal de análise de cargos que a INFOX pode utilizar é o de entrevistas com ocupantes do cargo pesquisado. Esse método não apresenta riscos quanto à veracidade das informações coletadas, pois a coleta é feita diretamente junto ao empregado.
Considerando essa situação hipotética, julgue o item abaixo a respeito de aspectos da análise de cargos, do recrutamento e da seleção de pessoal.
O método ideal de análise de cargos que a INFOX pode utilizar é o de entrevistas com ocupantes do cargo pesquisado. Esse método não apresenta riscos quanto à veracidade das informações coletadas, pois a coleta é feita diretamente junto ao empregado.
Q1176436
Gestão de Pessoas
Texto associado
Com relação à gestão de pessoas, julgue o item.
No mercado de recursos humanos em procura, existe
um rebaixamento das pretensões salariais, dada a
excessiva quantidade de candidatos.
Ano: 2019
Banca:
CPCON
Órgão:
Câmara de Santa Rita - PB
Prova:
CPCON - 2019 - Câmara de Santa Rita - PB - Assistente Legislativo |
Q1166788
Gestão de Pessoas
Entre as atribuições abaixo, APENAS UMA não é da competência de um agente administrativo, marque-a.
Ano: 2018
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
ADAF - AM
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Assistente Técnico |
Q1160918
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta
somente exemplos de fatores que,
embora satisfeitos, não promovem a
motivação no trabalho.
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
Prova:
VUNESP - 2018 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Técnico de Processo Legislativo |
Q1160807
Gestão de Pessoas
O processo sistemático para coletar informações sobre as
características principais de um cargo, como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais,
bem como comportamentos desejáveis, e outras, que
serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos
é(são):