Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso
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Q541012
Gestão de Pessoas
O Desenho do Cargo significa a especificação de conteúdo, métodos e técnicas de trabalho, o que permite aos
Administradores projetarem os cargos individuais e combiná-los em unidades e departamentos. Há três modelos
de desenho de cargos: o clássico, o humanístico e o contingencial. Marque a alternativa que apresenta somente
características do modelo contingencial.
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q534080
Gestão de Pessoas
Não há questão mais estudada no campo da administração de carreira do que a sua escolha. Podemos constatar que o processo de escolha de uma carreira tem vários estágios na vida da pessoa.
Sobre os estágios da vida vocacional, no período
Sobre os estágios da vida vocacional, no período
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q534076
Gestão de Pessoas
Qual a diferença entre um plano de sucessão e um plano de recolocação interna?
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q534075
Gestão de Pessoas
As carreiras paralelas múltiplas oferecem vantagens tanto para as organizações quanto para seus colaboradores. Mas, para que elas alcancem seus objetivos é imprescindível que
Ano: 2013
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
IBGE
Prova:
CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Desenvolvimento de Pessoas |
Q534069
Gestão de Pessoas
Na elaboração do plano de carreiras a organização deve