Questões de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos para Concurso

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Q394428
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Câmara Municipal do Rio de Janeiro Prova: FJG - RIO - 2014 - Câmara Municipal do Rio de Janeiro - Analista Legislativo - Administração |
Q394428 Gestão de Pessoas
O estudo e determinação dos requisitos qualificativos, das responsabilidades envolvidas e das condições exigidas pelo cargo para que seu desempenho seja adequado, abrangendo os aspectos extrínsecos, como os requisitos intelectuais e físicos exigidos, as responsabilidades requeridas e as condições em que o cargo deve ser desempenhado, está relacionado com:
Alternativas
Q394427
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2014 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Câmara Municipal do Rio de Janeiro Prova: FJG - RIO - 2014 - Câmara Municipal do Rio de Janeiro - Analista Legislativo - Administração |
Q394427 Gestão de Pessoas
A dimensão essencial do desenho de cargos que está relacionada com a noção de interdependência e da participação de seu trabalho na atividade geral da organização é:
Alternativas
Q390453
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |
Q390453 Gestão de Pessoas
Assinale a afirmação que se relaciona corretamente à atividade de Administração de Cargos e Salários.
Alternativas
Q390452
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |
Q390452 Gestão de Pessoas
Um dos métodos de avaliação de cargos, considerado um dos mais conhecidos e utilizados pelas empresas, é composto pelas etapas: 1) Seleção dos cargos-chave; 2) Seleção dos fatores de avaliação; 3) Graduação dos fatores de avaliação; 4) Avaliação dos cargos-chave; 5) Ponderação dos fatores de avaliação; e 6) Avaliação dos demais cargos do plano. Trata-se do método.
Alternativas
Q390451
Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,
Ano: 2013 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2013 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos |
Q390451 Gestão de Pessoas
Uma das etapas importantes na administração de cargos e salários é a descrição e especificação dos cargos. Quanto à atividade de especificação dos cargos, o conceito que melhor a define é composto
Alternativas
Respostas
486: C
487: B
488: E
489: C
490: D
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