Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Organizacional (DO) para Concurso
Foram encontradas 181 questões
A relação entre gestão de pessoas e tecnologia da informação é evidenciada, sobretudo, pelo uso de softwares que contribuem para o processamento das demandas administrativas de recursos humanos.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
No método de Gestão do Desempenho
Baseada nas Competências, integram-se,
em um único modelo de gestão, as
atividades de planejamento,
acompanhamento e avaliação de
desempenho, a partir de um diagnóstico
das competências essenciais à
organização, desde o nível corporativo até
o individual.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão de desempenho faz parte de um
processo maior de gestão organizacional,
à medida que, por intermédio de técnicas
de planejamento, acompanhamento e
avaliação sistemáticos, aplicados nos
diversos níveis da organização, permite a
ela rever estratégias, objetivos, processos
de trabalho e políticas de recursos
humanos, visando à correção de desvios e
dando sentido de continuidade e
sustentabilidade à organização.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho surge como um
conceito alternativo às técnicas
tradicionalmente aplicadas para avaliação.
O termo gestão dá, ao mecanismo de
avaliação, a conotação de um processo
que envolve atividades de planejamento,
de acompanhamento e de avaliação
propriamente dita.
Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho apresenta um
caráter estratégico para as organizações,
sendo considerada fundamental na gestão
estratégica de recursos humanos e, por
conseguinte, no processo de atrair,
desenvolver e manter o pessoal necessário
à consecução dos objetivos
organizacionais.