Questões de Concurso
Comentadas sobre entrevista na gestão de pessoas em gestão de pessoas
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Acerca desse assunto, a entrevista aberta que se caracteriza por determinar o tipo de resposta desejada, deixando a pergunta a critério do entrevistador, denomina-se
No que se refere a recrutamento e seleção de colaboradores nas organizações, julgue o item que se segue.
O uso combinado de entrevistas estruturadas e testes
psicométricos tende a melhorar a validade preditiva do
processo de seleção, uma vez que a entrevista estruturada
oferece uma avaliação detalhada das competências
comportamentais e os testes psicométricos avaliam
habilidades cognitivas e traços de personalidade, o que reduz
os vieses e aumenta a precisão das previsões de desempenho.
Acerca da administração de pessoas, julgue o item a seguir.
Entrevista diretiva é aquela que determina o tipo
de resposta desejada, mas que deixa as perguntas a
critério do entrevistador.
Quanto aos aspectos de liderança, desempenho organizacional, gestão, seleção e capacitação de pessoas, julgue o item seguinte.
A técnica de seleção de entrevista por competências
possibilita analisar o repertório comportamental
do candidato para que o avaliador faça a seleção de
acordo com sua intuição.
A entrevista diretiva possui perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta e livre por parte do candidato.
A lacuna acima é corretamente preenchida por:
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Os testes de personalidade são chamados
específicos quando pesquisam determinados traços
de personalidade, como, por exemplo, equilíbrio
emocional, frustrações, interesses e motivações.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
A entrevista de seleção, que é considerada uma
técnica de seleção objetiva, é pouco utilizada pelas
organizações atuais e pouco influencia no processo
decisório a respeito dos candidatos.
No que concerne ao recrutamento e à seleção de pessoas, julgue o item.
Entrevista de seleção, provas de conhecimento, testes
psicológicos, testes de personalidade e técnicas de
simulação são considerados técnicas de seleção
de candidatos.
Julgue o item subsequente.
Durante uma reunião eficaz, é recomendado iniciar a
discussão com temas menos importantes para
gradualmente conduzir aos assuntos principais,
assegurando assim uma melhor gestão do tempo e
atenção dos participantes.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica
bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e
a que mais influencia a decisão final a respeito dos
candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas
para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à
imagem da instituição, dado que permitem conhecer
características de personalidade e valores pessoais
dos candidatos.
A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Sobre vantagens apresentadas por essa técnica seletiva, para o entrevistador, analisar os itens abaixo:
I. Permite avaliar como o candidato se comporta e suas reações.
II. É difícil comparar vários candidatos entre si.
III. Exige conhecimento a respeito do cargo e suas características básicas.
Está(ão) CORRETO(S):
Julgue o item que se segue.
O rapport é a relação de confiança e empatia que o
entrevistador estabelece com o entrevistado, sendo
importante para obter informações precisas.
Assinale a alternativa CORRETA em relação ao processo de seleção.
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