Questões de Gestão de Pessoas - Gestão de Competências para Concurso
Foram encontradas 912 questões
Ano: 2009
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCE-AC
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2009 - TCE-AC - Analista de Controle Externo - Administração |
Q1637044
Gestão de Pessoas
Acerca da gestão de pessoas por competências, assinale a opção
correta.
Ano: 2020
Banca:
FGV
Órgão:
IBGE
Provas:
FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação
|
FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação |
Q1624391
Gestão de Pessoas
Na organização XYZ, o gerente A promoveu o subordinado B para
um cargo de coordenação. B não queria o novo cargo, pois a nova
posição exigirá que ele trabalhe em uma outra unidade da
organização, que fica muito longe de sua casa. B pediu ao gerente
A para não assumir a função, mas A desconsiderou o pedido.
O poder exercido por A sobre B foi do tipo:
O poder exercido por A sobre B foi do tipo:
Q1621947
Gestão de Pessoas
O sucesso do profissional de administração
depende do seu desempenho e da maneira de
como lida com as pessoas, pois não é o profissional
analisado pelas organizações apenas pelos seus
conhecimentos na área, mas principalmente por
seu modo de agir, suas atitudes, habilidades,
competências, personalidade e filosofia de
trabalho. Nesse contexto, as três principais
habilidades para o desempenho administrativo
bem-sucedido são:
Ano: 2018
Banca:
FUMARC
Órgão:
Prefeitura de Carneirinho - MG
Prova:
FUMARC - 2018 - Prefeitura de Carneirinho - MG - Assistente Social |
Q1390872
Gestão de Pessoas
Segundo Rocha e Fritsch (1996), configura-se como condição de sobrevivência e
garantia da competência organizacional a preocupação com a
Q1383637
Gestão de Pessoas
O quadro apresenta um exemplo simplificado de um dos métodos
de avaliação de desempenho nas organizações.
Fatores de Avaliação do Desempenho Fraco Sofrível Regular Bom Ótimo Conhecimento do trabalho Pouco ( ) Algum ( ) Médio ( ) Grande ( ) Profundo ( ) Pontualidade Nenhuma ( ) Pouca ( ) Regular ( ) Bastante ( ) Extrema ( ) Assiduidade Nenhuma ( ) Pouca ( ) Regular ( ) Bastante ( ) Extrema ( )
Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?
Fatores de Avaliação do Desempenho Fraco Sofrível Regular Bom Ótimo Conhecimento do trabalho Pouco ( ) Algum ( ) Médio ( ) Grande ( ) Profundo ( ) Pontualidade Nenhuma ( ) Pouca ( ) Regular ( ) Bastante ( ) Extrema ( ) Assiduidade Nenhuma ( ) Pouca ( ) Regular ( ) Bastante ( ) Extrema ( )
Fonte: Adaptado de CHIAVENATO, 2010.
Qual a denominação desse método?